收费站职工小家建设调研报告　.doc

收费站职工小家建设调研报告 近年来，工会以建“职工小家”为载体，以“收费员星级达标考核”和“同心铸就文明路”等各类劳动竞赛为切入点，紧紧围绕收费站生产经营、改革发展和文化建设开展工作，丰富了工会工作的内涵，提高了工作质量，取得了明显效果。近日根据省交通工会邀请，我工会对我站建建情况进行了调研，梳理出了工作中的不足，针对不足查找原因，并提出了一些建议，以更好的推进职职工小家建设。 一、明确确重点，建设“职工小家”” 健全工会组织，充分发发挥工会的桥梁和纽带作用用，是开展创建“职工小家家”活动的重要组织保证。。近年来，我站工会明确职职工之间建设重点，我们集集中做了三个方面的工作：： (一)开展竞赛，共建建“团结小家” 从20004年起我站开始围绕收费费管理工作，实施了“收费费员星级达标考核”和“同同心铸就文明路”劳动竞赛赛等一系列活动，本着多劳劳多得、奖优罚劣的原则，，进行绩效考核，并以此项项活动为载体，强化了内部部管理，强化了基础工作，，提高文明服务水平，一系系列劳动竞赛活动给带来生生机和活力。同时将开展劳劳动竞赛活动与“建家”活活动结合起来，把职工紧密密地团结起来，让职工充分分享有了劳动权利、福利权权利、民主参与权利，使他他们真正成为企业的主人，，激发职工热爱岗位，为收收费站的安全生产作出更大大的成绩。 (二)加强维维权，营造“和谐小家” 完善民主管理制度，切实维维护职工合法权益，是工会会的基本职责，也是工会组组织存在和发展的基本理由由。站工会积极引导职工参参与企业管理、生产经营管管理，维护职工合法权益，，及时宣传政策和站务公开开信息，定期开展帮困送温温暖活动，努力为职工群众众办实事好事，把维护职工工的经济利益、民主权利作作为“建家”活动的重要内内容，把履行和维护的职责责贯穿到“职工小家”建设设的全过程。 (三)齐抓抓共管，培育“温暖小家”” 创建“职工小家”，对对朝阳收费站的稳定生产、、增强凝聚力起到了一定的的推动作用。朝阳收费站工工会开展“建家”活动的着着力点就是党政工团形成合合力，齐抓共管“职工小家家”。在实践中，我站坚持持以人为本，营造一种和谐谐、民主、上进的氛围。22010年在召开全站职工工大会前，我站对涉及站务务管理、设备维护、文明服服务等方面的问题广泛征求求群众及干部职工的意见，，经归纳整理共有2l条，，其中：站务管理6条，设设备维护7条，文明服务22夸，生活福利6条。并对对这些意见建议在会议期间间进行了研究。每年工会都都要组织职工开展一系列文文体活动。领导积极带头参参加各项活动，融入到职工工益智与体育比赛活动中。。通过这些活动，领导干部部和职工沟通了情感，提高高了凝聚力。 二、正视不不足，共建“职工大家” 我站工会在创建“职工小家家”的探索活动中，取得了了一定的成效，也遇到了一一些问题。一是工会“建家家”工作还需要不断深化，，工会小组的基础工作需要要加强和巩固。开展“收费费员星级达标考核”和“同同心铸就文明路”劳动竞赛赛活动后，一部分职工对竞竞赛活动兴趣不大，少数职职工在竞赛活动活动中参与与的积极性不高，竞赛活动动的情况不理想。二是职工工之间业务技能、理论知识识参差不齐，水平高低相差差较大，互相学习帮助的氛氛围不浓。三是建家工作持持续时间较长，工作有所放放松，学习等基础资料记录录不全等。四是工会组织的的一些文体活动，职工参与与面不广，积极性不高，业业余文化生活比较单调。 产生上述情况的原因多种种多样，具体分析有以下几几种：一是开展劳动竞赛活活动是一种新尝试，而职工工之间学习技能的主观能动动性存在差异，岗位不同，，压力也不同。关键岗位的的技术含量相对高，对自己己学习和掌握技能的要求高高些，其他一些技术含量较较低的岗位，学习业务知识识热情不高，技能比武的成成绩就不理想。二是个别人人员自主管理意识不强，有有依赖性。三是在工会组织织的一些文体活动中，职工工不可能对所有的活动都有有兴趣。另外，有些文体活活动还牵涉到自备器材，倒倒班的员工参加这些活动受受到一些客观条件的限制。。 对此，我们提出以下改改进建议：一是要发挥工会会组织优势。工会是工人的的群众组织，是收费站文化化活动的重要组织者，在开开展业务培训和各项活动时时，有着联系群众的天然优优势和许多可以利用的资源源优势。作为群众性组织，，工会有着自上而下完整的的组织网络，能从组织上使使职工队伍职业化建设、技技能培训等各项活动落实到到班组、落实到个人。要充充分利用目前我站工会建家家活动中工会的组织优势，，加强管理，配备考核机制制，为职工搭建学习、实践践，共同提高业务技能的平平台。二是联合收费站内部部一批懂生产、懂设备，有有丰富实践经验的人才。如如长期在工作一线工作，碰碰到问题、处理事故多的操操作人员，他们结累了多年年的实际经验，对问题的分分析、判断、处理有较强能能力。应通过