对飞羽装饰公司员工福利问题的调查.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE 13 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 对飞羽装饰公司员工福利的调查 分校（站、点）： 南汇分校 姓名： 王春杰 学号： 098082478 年级： 09行政秋 专业： 行政管理 指导教师： 盛荣英 日期： 2011 年 3 月 28 日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 内容摘要 h 1 一、飞羽装饰公司的简介 h 2 二、飞羽装饰公司现有福利 h 2 （一）补贴福利 h 2 （二）休假福利 h 2 （三）传统节日福利 h 3 （四）固定福利 h 3 三、飞羽公司福利存在的不足之处 h 3 四、如何改善飞羽装饰公司的福利 　　 h 3 （一）物质福利 h 3 （二）精神福利 h 3 五、羽飞装饰公司的对福利的完善计划 h 3 （一）社会统筹保险 h 3 （二）医疗保障制度 　 h 4 （三）住房公积金 h 4 （四）员工持股计划 h 4 （五）员工俱乐部 h 4 六、结束语 h 4 PAGE 2 内容摘要 我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。依次分析了现在公司企业物质福利和精神福利，以及提出对福利未来的发展趋势。然而对服务于小型私营企业的员工最有发言权。他们对公司的福利说出自己的观点。通过对飞羽装饰企业的福利制度进行调研，讨论福利对企业发展的影响，研究出员工福利待遇对公司的重要性。这次的实践不仅给了我一次进入公司锻炼自己的机会，更让我有了调查关于社会一直所比较关心的问题——员工福利。经过与公司老板的交流后，我对该公司有了深入的了解并且提供了自己的建议。觉得此次的实践对我的意义很大。 关键词： 企业福利 物质福利 精神福利 基本福利 飞羽装饰公司员工福利的调查 在市场竞争日趋激烈的今天，企业的发展越来越依赖于员工的主动性和创造性，人才的竞争已成为企业竞争的关键，人力资源是第一资源的观念在企业管理中得到了突出体现。由于福利在“笼络人心”方面有时甚至比工资更能激励员工，因此，越来越多的企业将提供更具竞争力的员工福利作为企业人力资源管理战略中的重要环节。我国的不少企业福利逐渐从收入的必要补充向员工的激励手段转变，我们应该把握好企业福利的发展走向，使福利作为企业的成本投入取得其应有的回报。从管理层的角度看，福利可对以下若干 战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高 企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的 满意度。与 员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的 现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 一、飞羽装饰公司的简介 　上海飞羽装饰装修工程有限公司是一家集商场展示道具、广告标识工程、室内外装饰工程的设计制作和安装的专业企业。公司经过近10年的努力拼搏，打造出了一支高水平的设计和安装队伍，拥有一批具有技术精湛的高级工艺师，同时公司设立了自己的专业工程，购置了各种专用机床设备，可以为客户提供从设计、加工、制作到现场安装的高效优质的配套专业服务。今年来公司承接了许多办公楼。公寓楼、高级会所和办公楼室内金属装饰工程；承接了杭州、北京等大型室外广告标识工程；同时公司为一大批一流服饰品牌专卖店制作，提供各类展示道具及现场装饰施工。数年来和兴公司以我们积累的专业经验和为客户提供尽量周到的全面的服务理念。公司现有员工100人左右，公司发展前景很好。那么对一个这样经营不错的公司，我们来看看他们的福利好不好呢？ 二、飞羽装饰公司现有福利 通过一个员工的表述，我发现飞羽装饰公司现有的福利跟许多公司都差不多。 （一）补贴福利 1、独生子女补贴； 2、高温降暑费； 3、劳动保护物品； 4、住宿及伙食补贴； 5、公司规定的其它补贴。 （二）休假福利 1、婚假：符合国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的员工给予婚假15天。 2、产假：女员工产假180天（以自然日计算），男员工陪护产假10天。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15天产假（一年内不超过两次）；怀孕四个月