对干部人事制度改革的回顾与反思.pdfVIP

中共青 岛市委党校 青 岛行政 学院 学报 年 第 期 朋 八 别 处 下 〔 , 月场以 件 陇 阴印住 汗 汤口 目 叮喇 花 对干部人事制度改革的回顾与反思 王 世谊 中共江苏省委党校 , 江 苏 南京 、 摘 要 」 改革开 放 以 来 , 当代 中国干 部人 事制 度 改 革经 历 从起 步 发展 到深 化 的三 个 阶段 , 改 革 的 特 色鲜 明 , 改革 的 目标 向形 成制度体 系推进 , 改革 的着力 点 向扩 大 民主 化 要 求推 进 , 改 革 的重 点 向长期 困扰 。 的 点 问 , 改 的 细 方 , 大 了干 队 的领 水 和 能 力 立 难 题推进 革 深度 向精 化 向推 进 极 地 提 高 部 伍 导 平 执 政 建 科 、 、 学 民主 规 范 的干 部人 事制度要 突破 几 个难点 一 凡是 实行选举任命 的领 导干 部 , 都可 以 让人 民群 众 或者 人 民代表 大会进行 竟争性 的差领 选举 。 二 克服现 行干 部选任 中委任 制所 占比例 太 大 的并端 。 一 是要在干 用 上 制 的 比 重 , 重 汽 职 上 面 即 用 的 方 , 必 部任 尽 贵减 少委任 并把 直接委任