20XX年新员工入职培训课件.pptVIP

13.培训 参加经公司核准的培训属正常出勤，公休日或法定节假日参加的培训按加班时数计算。参加培训的人员，不得私自缺课及迟到，如因公未能参加培训需向人资行政部办理请假手续，未办理手续的人员，当日视为旷工。 考勤管理制度 第八章 严重违反考勤制度的界定 1．严重违反考勤制度的行为包括以下几个方面： （1）旷工达1天及以上者； （2）当月溜班和早退行为累计超过3次者； （3）在考勤管理制度中弄虚作假累计超过2次者。 2. 若违反以上条款严重者，将影响绩效考核直至辞退的处罚。 考勤管理制度 第九章 考勤统计规定 每月2日前（遇节假日顺延），各部门负责人应将本部门《异常考勤统计表》提交至人资行政部核实，逾期按考勤原始数据处理。 考勤的统计以月为单位，由人资行政部负责完成，并于每月3日之前送达各部门负责人签字确认，节假日顺延。 考勤管理制度 第二部分 生产人员考勤规定 第一章 适用范围 本部分制度适用于三维部、创作一部、创作二部、工程部、软件开发部、产品部、互动产品部。 考勤管理制度 第二章 加班规定 1.有效加班的界定：加班须同时符合以下条件方为有效。 （1）周一至同五晚19：00（冬令时相应提前半小时）以后、周末、法定节假日9：00-12：00、13:3