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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 毕 业 论 文 题目：试论跨国公司人力资源本土化战略 学　生　姓　名： 学　生　学　号： 指 导 教 师： 专　业　名　称：工商管理市场营销（专） 2011年5月20日 目 录 摘 要………………………………………………………………………………………………3 关键词……………………………………………………………………………………………3 前 言……………………………………………………………………………………………4 一、跨国公司人力资源本土化战略的含义及现状………………………………………………5 1、跨国公司人力资源本土化战略的含义 2、跨国公司实施人力资源本土化战略的现状 二、跨国公司人力资源本土化战略的优势………………………………………………………6 1、减少因文化差异造成的损失 2、更熟悉当地的经济法律制度 3、降低人力资源使用成本 4、提高企业形象 5、培养了一大批具高素质人才 三、跨国公司人力资源本土化战略实施的障碍…………………………………………………7 1、母公司和子公司之间存在的控制与协调问题 2、公司本土化人员缺乏全球视野 3、跨国公司里东道国人员的薪酬和职业前途存在的问题 四、跨国公司人力资源管理本土化战略的实施方案