人力资源控制的程序.doc

**有限公司 程 序 文 件 版本号：第 版 发布时间： 年 月 日 实施时间： 年 月 日 **有限公司 人力资源控制程序 文件编号 文件版本 页 码 第 页 共 页 文件类型 程序文件 .目的 规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。 .适用范围 日常人力资源管理均适用。 .职责及权限 行政人事部：负责所有人员的招聘、岗位考核、培训管理及人力日常管理组织实施,人事资料的建档和保管。 相关部门:负责人力资源需求的提出、培训的组织实施、部门人员岗位资格的考核。 部门经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审核。 中心副总经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审批。 总经理：负责主管级以上（含主管）人员的任免审批及年度培训划的审批。 .流程注释 人力规划：行政人事部组织公司的组织策划、工作分析、岗位策划，编制部门职能分配与职责 :\\大口九\\人事表单\\人员定编表 《人力定编表》、 :\\大口九\\人事表单\\职 位 说 明 书 《职位说明书》。 工作流程：详见下文 **有限公司 人力资源控制程序 文件编号 文件版本 页 码 第 页 共 页 文件类型 程序文件 招聘流程 工作流程 流程描述 责任部门人 输出或记录 （一