论中小企业人才流失的现状及对策[13页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 xxxxx大学 本科生毕业论文（设计） 中文题目 论中小企业人才 流失的现状及对策 学生姓名 xxxxxxx 专业 人力资源管理 层次年级201x秋专升本 学号 2103xxxxx0004 指导教师 xxxxxx 职称 讲 师 学习中心湖南xxxxx 成绩 2016年10月08日 摘 要 中国的中小企业数量很多，对国民经济的贡献也是有目共睹，但由于管理水平较差，相对于大型企业处于相对弱势的地位，对人才的使用、管理的机制也不健全，因此导致了大量的人才流失，极其不利于中心企业的发展。因此，本文试在分析中小企业人才流失的目前形势，并对造成此种现象的原因的探讨，针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结，提出个人的见解的同时给出一些应对该现象的对策和解决办法。 文档收集自网络，仅用于个人学习 关键词：中小企业 人力资源 人才流失 问题 对策 目 录 TOC \o 1-2 \h \u 第一章 绪论 1文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章 文献综述 2文档收集自网络，仅用于个人学习 第三章 我国中小企业人才流失的现状及原因 3文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1、人才流失现状 3文档收集自网络，仅用于个人学习 3.2、人才流失的原因 3文档收集自网络，仅用于个人学习 第四章 我国中小企业人才流失的弊端及对策 5文档收集自网络，仅用于个人学习 4.1、人才流失的弊端 5文档收集自网络，仅用于个人学习 4.2、企业人才流失的对策 6文档收集自网络，仅用于个人学习 第五章 总结 9文档收集自网络，仅用于个人学习 参考文献： 10文档收集自网络，仅用于个人学习 致 谢 11文档收集自网络，仅用于个人学习 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 第一章 绪论 自从2001年加入世贸组织之后，我国的国民生产总值和进出口贸易额出现了大幅度增长，到2010末年更是超过日本，一跃成为世界第二大经济体。这其中的功劳，中小企业的力量不容忽视。但是，在其发展过程中还存在着许多令人担忧的问题，最突出的是人才问题，中小企业本来吸引人才竞争力就较弱，随着我国市场经济的迅速发展，还出现人才不断流失现象。文档收集自网络，仅用于个人学习 西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。文档收集自网络，仅用于个人学习 美国著名心理学家勒温(Lewin)从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。贝文(Bevan)认为，企业内部因素的作用比外部的吸引来说更能影响人才流失，而且人才作出离开企业的决定是基于离开的愿望和流动的容易程度。莫布雷(Mobley)认为，在人才流失问题的研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。文档收集自网络，仅用于个人学习 在国内的现状是员工收入水平过低、福利待遇较差；企业内部未形成员工流动机制；员工认为自己不被领导重视，工作成绩得不到肯定，没有发展前途；员工缺乏良好的工作环境，人际关系紧张，与领导没有沟通渠道等问题突出。文档收集自网络，仅用于个人学习 本文试围绕中小企业人才管理问题展开，针对当前中小企业目前人才流失的现状及原因，提出解决人才流失的对策。本课题任务可分为三个层次：一是对我国中小企业人才流失的趋势分析；二是指出人才流失对企业的危害；三是探讨中小企业人才流失的原因；四是提出解决应对人才流失的对策。本文的研究重点在于中小企业人才流失的现状问题及其原因，以及人才流失的危害分析，在此基础上提出一些适合中小企业留住人才的策略。文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章 文献综述 我国是中小企业的大国，发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在目前的发展过程中遇到的严峻课题。我国中小企业对人力资源开发提出迫切要求，人力资源开发应如何运作