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图书馆合同工 　　篇一：图书馆招聘启事　　图书馆招聘启事 　　因工作需要，我馆对以下临时工岗位公开招聘：  　　一、应聘者基本条件 　　思想品德好，身体健康，热爱应聘岗位工作，服从馆里工作调配，遵守劳动纪律，有为读者服务意识。 二、招聘程序、方法　　1、 报名。(1)应聘者根据自身条件申报招聘岗位；(2) 报名时间：XX年11月24日至26日止；(3) 报名　　地点：图书馆办公室。联系电话：；(4)应聘者需提交材料：身份证、学历证书、计划生育证明、待业证或下岗证原件和复印件，并交1份个人简历材料。　　2、 面试。经资格审查符合招聘条件者，由馆招聘小组择优确定面试人选。面试时间另行通知。面试内容　　主要是对履行岗位职责的认识。 3、 招聘小组择优决定聘用人。 三、待遇　　1、 决定聘用后，签定聘用合同，合同期为一年。 2、 工资待遇，按学校规定办理。 3、 食、宿自行解决。　　4、 合同聘期满后，经考核符合条件者可续聘。　　图书馆合同工应聘表 　　篇二：中山大学图书馆合同工招聘方案 　　中山大学图书馆合同工招聘方案　　单位名称：图书馆　　第 1 页　　合同工事务岗6人，合同工工勤岗4人。共10人。　　第 2 页　　篇三：HR必备 人手一本招聘全套手册　　目 录　　1 引 言 ....................................................... 1　　2 第1章 准备面试 ............................................. 1　　 明确目标................................................. 1　　 确定岗位要求............................................. 4　　 决定招聘方式............................................. 5　　 建立应聘信息处理系统..................................... 9　　 评估简历................................................ 11　　 评估应聘者.............................................. 12　　 确定面试人选............................................ 14　　 安排面试................................................ 15　　 落实面试地点............................................ 16　　 确定面试策略 ......................................... 18　　 准备面试问题 ......................................... 19　　 训练聆听技巧 ......................................... 21　　 面试者的准备工作 ..................................... 22　　3 第2章 进行面试 ............................................ 24　　 开始面试................................................ 24　　 综合评价应聘者.......................................... 25　　 控制面试................................................ 28　　 解读应聘者的形体语言.................................... 30　　 进行测试................................................ 33　　 结束面试................................................ 36　　4 第3章 分析面试结果 ......................................... 37　　 记录面试印象............................................ 37　　 缩减最后面试人选........................................