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劳动合同官司 　　篇一：怎样打劳动争议官司　　怎样打劳动争议官司　　[导读]　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 怎样打劳动争议官司深圳打劳动纠纷官司律师劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是劳动关系当事人(用人单位和劳动者)之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。劳动争议官司具有以下几个特点：①劳动争议官司的当事人一方为个人，另一方则为用人单位，而且二者之间往往有劳动关系。②劳动争议官司在起诉前应先由劳动争议仲裁部门仲裁。③打劳动官司适用民事诉讼法的规定。一、提起诉讼根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，解决的途径有四个：协商、调解、仲裁和诉讼，而且仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后，当事人应当协商解决。当事人双方不愿协商或协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循当事人双方自愿原则，不得搞强迫调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人自觉履行；调解不成达成协议的，当事人可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，当事人应当从知道或应知道其权利被侵害之日起6个月内申请仲裁，否则过期不予受理。仲裁时要先贯彻调解原则。调解不成的，应及时制作