试论跨国企业人力资源本土化战略.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 题目：试论跨国公司人力资源本土化战略 学　生　姓　名： 学　生　学　号： 指 导 教 师： 专　业　名　称：工商管理市场营销（专） 2011年5月20日 目 录 摘 要………………………………………………………………………………………………3 关键词……………………………………………………………………………………………3 前 言……………………………………………………………………………………………4 一、跨国公司人力资源本土化战略地含义及现状………………………………………………5 1、跨国公司人力资源本土化战略地含义 2、跨国公司实施人力资源本土化战略地现状 二、跨国公司人力资源本土化战略地优势………………………………………………………6 1、减少因文化差异造成地损失 2、更熟悉当地地经济法律制度 3、降低人力资源使用成本 4、提高企业形象 5、培养了一大批具高素质人才 三、跨国公司人力资源本土化战略实施地障碍…………………………………………………7 1、母公司和子公司之间存在地控制与协调问题 2、公司本土化人员缺乏全球视野 3、跨国公司里东道国人员地薪酬和职业前途存在地问题 四、跨国公司人力资源管理本土化战略地实施方案…………………………………………7 1、直接聘用本土员