20XX年新劳动法司法解释.ppt

《劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级培训班;(一)相关法律;(二)行政法规和地方法规;(三)行政规章和地方政府规章; (四)司法解释;企业用工关系的法律梳理;课程结构;第一部分 劳动合同法修改方案对企业用工影响 ;（一）关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范; 存在的问题： 第一，法律条文不明确。 1、两个“连续”的定义？ 2、“十年”如何计算？; 第二，法律条文的适用也存在问题。 1、两次固定期限合同后“续订”的适用难题。 ; 焦点：“续订”，即提出续订合同的主体究竟是谁？ 劳动者要求续订即可满足续订条件？或：用人单位和劳动者双方同意续订合同才能满足？ 如果用人单位在两次固定期限合同后不同意续订，是否导致该条款无效？ ;2、视为订立无固定期限合同的规定的适用难题。 “视为”的主体？ 劳动合同法规定，超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系。 困惑： 由谁“视为”？ 如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？一旦劳动者提出视为，其将面临的失业风险有可能使其放弃这一要求。; 第三，法律条文的规定不全面 1、没有规定签订无固定期限合同的