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劳动合同多少年 　　篇一：关于劳动合同签订年限的分析　　关于劳动合同签订年限的分析　　篇二：1年劳动合同可以签定多久的试用期　　1年劳动合同可以签定多久的试用期　　-答案是2个月试用期 　　劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　篇三：劳动合同签订年限的分析　　篇四：无固定期限劳动合同你知道多少　　无固定期限劳动合同你知道多少　　近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。 问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题　　律师解答：　　在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。　　公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。　　公司应与员工签订无固定期限合同，原合同到期后与员工解除劳动关系的，则面临“向员工支付经济补偿标准二倍赔偿金”的不利法律后果。