试论跨国公司人力资源本土化战略毕业论文文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 毕 业 论 文 题目：试论跨国公司人力资源本土化战略 学　生　姓　名： 学　生　学　号： 指 导 教 师： 专　业　名　称： 20XX年XX月XX日 目 录 摘 要………………………………………………………………………………………………3 关键词……………………………………………………………………………………………3 前 言……………………………………………………………………………………………4 一.跨国公司人力资源本土化战略地含义及现状………………………………………………5 1.跨国公司人力资源本土化战略地含义 2.跨国公司实施人力资源本土化战略地现状 二.跨国公司人力资源本土化战略地优势………………………………………………………6 1.减少因文化差异造成地损失 2.更熟悉当地地经济法律制度 3.降低人力资源使用成本 4.提高企业形象 5.培养了一大批具高素质人才 三.跨国公司人力资源本土化战略实施地障碍…………………………………………………7 1.母公司和子公司之间存在地控制与协调问题 2.公司本土化人员缺乏全球视野 3.跨国公司里东道国人员地薪酬和职业前途存在地问题 四.跨国公司人力资源管理本土化战略地实施方案…………………………