大王绩效方案.docVIP

西关学区大王小学2012年 绩效工资发放总结及实施方案 根据上级文件精神，结合我校教育实际，现就做好义务教育学校奖励性绩效工资考核分配工作，要确保绩效工资公平、公正、合理地发放给每个教师，真正发挥该工资的绩效作用，进一步调动每个教师教学工作的积极性，制定本学校绩效工资发放实施方案，并经全体教师讨论通过。 成立绩效工资发放领导小组 组 长：张彦刚 副组长：齐银生 组 员：全体教师 二、绩效工资分配办法 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70℅，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30℅.教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 （一）、基础性绩效工资分配（70℅） 1、教职工较好地完成学校规定的教育教学及其他工作任务，绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资，由教育支付中心拨付教师银行帐户按月打卡发放。 2、教职工没有完成学校规定的教育教学及其他工作任务，绩效考核结果为不合格等次的，根据处理结果予以扣发。 （二）奖励性绩效工资分配（30℅） 具体发放办法： 按上级规定，在编不在岗的教师，不发放奖励性绩效工资。 学校领导班子按照全校教师班主任费的平均数核发，领导班子成员兼任班主任的按照班主任最高额核发。学校中层具体从以下几个方面进行考核积分 计划总结（20分）、常规检查（20分）、档案整理（20分）、任务完成（20分）、服从安排（20分） 班主任奖励性绩效工资，从奖励性绩效工资总额中按每月每位班主任60元的标准提取出来，作为班主任奖励性绩效工资总额，并按积分进行分配。 具体根据以下九个方面平时检查进行积分 纪律（10分）、卫生（10分）、班容班貌（10分）、巩固率（10分）、公物保管（10分）、各种记录（10分）、各种活动（10分）、家访（10分）、安全（20分） 科任教师奖励性绩效工资，从奖励性绩效工资总额中按每月每位科任教师30元的标准提取出来，作为科任教师奖励性绩效工资总额，并按积分进行分配。 以上2、3、4项奖励性绩效只取最高额发放，不重复奖励。 荣获县市级优秀教师或班主任的奖励100元。 以下每增长一个级别，递增200元。 教师考核 考勤（10分）： 按平时登记积分。（法定的休假、婚假、产假和工伤治疗期间不影响奖励性绩效工资分配） 职业道德（10分） 关爱学生（2分）、尊重家长（2分）、团结协作（2分）、服从领导（2分）、任务完成（2分） 教学常规（20分） 根据教导处平时检查积分（幼儿教师该项得分取其他教师该项得分的平均数）。 教学效果（30分）（若中心校不统一组织考试，此项不存在） A、考试第1名得30分，本人得分=本人成绩／第一名成绩*30，两个科目及以上取平均数。 B、未担任统考科目的教师，本人得分为担任统考科目教师的平均数。 （5）工作量（10分） 达到标准工作量得10分。 担任两科以上主科的，每多一科加1分。 班容量（10分） 标准班容量为：小班25人，中班为30人，大班为35人，小学为40人。不足标准班容量的按标准班容量计算。 （7）奖励分（10分） A、教师参加上级比赛获镇一等奖加2分，二等奖1.5分，三等奖1分，每高一个级别增1分。 B、教师经验被上级采用推广，镇级加2分，每高一个级别增1分。 C、上级布置的论文获奖，藁城市级一等奖加1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。 D、教师辅导学生参加上级征文、演讲、小制作、书法绘画，镇级一等奖加1分，二等奖0.8分，三等奖0.5分，每高一个级别增1分。 E、教师辅导文艺汇演 镇级一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分，每高一个级别增2分。 此项累计加分，第一名为10分，本人得分=本人得分÷第一名得分×10 （8）教师值班期间不在岗被查1次-2分，此项分值从教师最终考核得分中扣除。 （9）全校教师奖励性绩效工资总额-优秀教师（班主任）奖-班主任津贴-科任教师津贴-学校管理人员津贴-教学效果奖，剩余部分÷全体教师总分×本人得分=本人奖励性绩效工资数。 有下列行为之一者可直接评定为不合格 ⑴职业道德考评达不到基本要求的； ⑵以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； ⑶因玩忽职守造成校园重大安全事故的； ⑷体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； ⑸不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的； ⑹有其他严重损坏教师形象和声誉的； 受到党纪和行政处分的教职工按照国家和省市有关政策规定执行。 凡评定为不合格教师的，一律不发放绩效工资。 大王小学 2012-11-22