奥康有限企业人事管理系统工作方案.docVIP

江苏信息职业技术学院 毕业论文 题目：奥康有限公司人事管理系统设计 系 别： 物联网工程系 专 业： 计算机应用技术 学 号： 1103023109 姓 名： 梁会腾 指导教师： 石永生 沈颖 2013年12月1日 前 言 随着人事管理系统在企业中的广泛应用，该系统对企业的影响也会越来越大，它对企业人事管理方面的贡献是无可替代的。 管理的进步主要体现为管理思想和相应管理模式与方法的进步。管理软件本身是管理思想和管理模式的载体，它具有双重核心，即：管理思想、信息技术。软件是具体的，除了带给管理思想外，更多地表现为基于思想的管理模式和方法。人事管理软件带给企业操作方便的业绩考核体系和人才度量指标；决策支持软件使决策模型真正走到了企业。 人事管理系统的应用在中国呈多元状态，但主要为三元状态： 部分企业或单位在人事管理系统的应用上在国内处于领先地位，这些企业或单位不仅有先进的设备，而且还有先进的管理思想，并且还有与先进管理思想相适应的员工队伍，他们尝到了使用先进的管理系统不仅可以大大地促进管理，而且还可以促进生产、创造效益的甜头，因而在管理系统的研究和应用上越搞越起劲，所以使得企业或单位的效益始终走在同类企业或单位的前列。