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PAGE6 / NUMPAGES10 聚英国际咨询集团 Ju Ying EnterpriseManagement Consulting Co.，Ltd 内 部 通 知 （2015--JYQG-RSXZ017) 至：全体员工 自：集团人事行政中心 发文日期：2015.03.03 总裁签发： 生效日期：2015.03.01 主签部门： 经办人：詹一楠 须会签部门： 聚英国际咨询集团考勤管理制度 第一章 总则 一、目的 为规范我公司人员考勤及请休假制度，加强内部管理、严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合我公司实际情况及相关制度，特制定以下考勤管理制度。 二、适用范围 集团总部、全国各分公司所聘用的所有员工，均应遵守本制度的各项规定。 第二章 管理规定 一、工作时间 每周一至周六为正常工作时间（早上8:30-12:00，下午14:00-18:00）； 二、考勤原则 公司对员工上下班实行严格考勤制度，员工因特殊情况不能正常上下班，应提前在公司办公平台上申请或在员工出访表上登记，得到上级领导同意后在人事行政部备案，否则一律按迟到、早退、缺勤或旷工处理。 三、行为定义 迟到：员工上班非因公晚到30分钟及以内，一律视为迟到处理；因公晚到须经直属领导同意。 早退：员工下班非因公提前1小时及以内离开，一律视为早退处理；因公早退须经直属领导同意。 缺勤：迟到30分钟或早退1小时以上，按缺勤半天处理；其他请假一律按缺勤处理； 旷工：员工未履行正常请假手续或请假未经批准而擅自离岗的情况，半天无记录的视为半天未打卡，一天无记录的视为旷工一天； 调休：申请调休的部门及员工应在人事行政部领取《调休申请表》并在调休前提交，按规定填写清楚调休时间、缘由、加班时间等，且须注意以下事项： 课程结束后正常调休（即占用正常工作日之后的集体调休），由各部门助理或兼职第三方于调休后两天内在行政处报备名单； 部门内部员工加班调休由部门领导人审批，总经理级别及以上领导人加班调休须执行总裁或主管副总裁审批，加班调休须符合以下标准： ①必须是因部门或公司安排而加班，不能是个人加班； ②晚上连续加班3小时以上可调休半天，连续加班5小时以上可调休一天； ③周末、节假日加班两小时以上可调休，以3小时为单位，每3小时可调休半天； ④加班调休必须填写《调休申请表》，由单元领导人签字确认并在行政处备案生效； ⑤加班调休必须在加班后两个月内完成调休，过期将不予调休。 3）没有提交调休申请表的部门或员工个人一律按旷工处理，因特殊原因不能按时上交的在调休后两天内不交，逾期人事行政部将不予处理。 四、薪酬执行标准 迟到或早退：每月异动出勤累计超过三次，除扣掉全勤奖之外，第三次以后每次迟到30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；早退30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；超过三次以上的无故未打卡一律按20元/次计算。 缺勤：除公司正常休息外，请假须扣缺勤工资，每月按25个工作日计算，从基本工资中扣除相应金额；原则上员工无故脱岗两小时以上，即按缺勤半天处理，计算请假时间也以两小时为单位。 旷工：全天无打卡记录按旷工处理，旷工一天扣三天缺勤工资；员工超过三天无故全天未打卡，公司将予以辞退。公司辞退处理的员工如不到公司办理正常离职手续，一律视为自动离职，当期工资不予结算。 第三章 公司考勤情况说明 由于公司目前采用指纹打卡的方式统计考勤，现对打卡机的使用规范做统一要求： 签到及打卡须知 新员工报到前三天在《员工特殊情况考勤表》上签到、签退，方案员工必须写到考勤表中对应的区域内（如有特殊情况暂未分区，可写到“其他”一栏），否则将视为无效的签到，人事行政部将一律按旷工处理； 新员工报到后，原则上三天内必须进行入职考试、通过后办理入职手续，特殊情况不得超过一周；入职手续办理后当天内必须完成指纹录入（员工须主动找行政专员），否则行政将默认考勤表的签到无效，一律按旷工处理； 员工录入指纹后，须严格使用打卡机进行考勤，如有特殊情况导致上班无法打卡、或打卡机无法识别指纹，可先在《员工特殊情况考勤表》上的对应区域签到，同时必须提前一天或于当天早上10:00前到行政专员处说明情况，否则行政将视为无效签到；如遇特殊情况无法签退，须于当天下班时直接在考勤本上登记，逾期则不予处理； 原则上，对于已录指纹的老员工，不得出现连续三天在考勤表上签到的情况，特殊情况下（如手指受伤）须自觉到人事行政处重新录取指纹，对于无故一直在考勤表上签到的老员工，人事行政处将默认签到无效； 每天早上10:00后，人事行政部会将《员工特殊情况考勤表》收起，未打卡且未签到者，一律按缺勤半天处理