山东财经大学公共部门人力资源管理课件第十章 公共部门薪酬管理.pptVIP

第十章 公共部门薪酬管理;第一节 薪酬;【引导案例】“雷尼尔效应” ; 原来，很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于北太平洋岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布；天气晴朗时可以看到美洲最美的雪山之一——雷尼尔山峰；此外还有一座一息尚存的火山——圣海伦火山。为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。 换句话说，华盛顿大学教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的自然环境来补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着教授们的工资降低了，于是他们就可能流向其他大学。对华盛顿大学来说，想要继续留住这些教授，办法无非是：在原定的位置建体育馆，同时将教授工资提高20%；放弃修建体育馆的计划，或另选地点修建体育馆。最后经过权衡，校方选择了后者。 “雷尼尔效应”对于人力资源管理来说具有很大的借鉴意义。不只是自然风光，一切非货币形式表现出来的报酬都可以起到吸引人和留人的作用，成为组织的“雷尼尔”。;2、报酬的分类;报酬的分类;（二）薪酬（compensation）;二、薪酬的构成;（二）可变薪酬;（三）间接薪酬（福利）;三、薪酬的功能;基本薪酬;第二节 公共部门薪酬管理;二）薪酬管理应遵循的原则;;;三）薪酬管理的主要内容;;二、 基本薪酬管理;一）薪资