20XX年常用面试方法介绍.pptVIP

常用面试方法 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●?学会科学地设计面试问题； ●?了解并灵活应用不同类型的面试题目； ●?熟悉面试中的有效评价方法； ? ●?掌握基于胜任能力的面试技巧； ? ●?熟练运用无领导小组讨论的技巧 面试的方法和技巧 如何灵活的运用面试题目？ 如何进行面试题目设计 ？ 面试中如何进行有效评价?？ 基于胜任力的面试评价技巧 团体测评方式：无领导小组讨论 如何灵活的运用面试题目？ 面试中的尴尬局面 面试题目的常见类型 ? 面试题目的灵活应用 ? 面试中的尴尬局面 目前考官在面试中正经历着一种越来越尴尬的局面，即应聘者的反测试能力越来越强。追本溯源，是面试题目类型的高度模式化和统一评价标准的缺失使然。? 面试问题高度模式化 统一评价标准的缺失 所谓高度模式化，是指不同企业 的人力资源部门经常向应聘者提 相同或相似的问题。其中的典型 是: “你为什么愿意来我们企业来 工作？” 应聘者对此早有准备： “贵企业太好了！贵企业发展前 途光明！贵企业??”此类题目通常 在网上能找到数种“标准答案”， 仅依招聘岗位的不同有微弱变化。 尽管不同企业的招聘人员资质有差异， 水平有高低，却往往都会煞费苦心地 设置一套标准化表格，涵盖了面试中 要参照的各项指标、提问的所有题目、 对应聘者的评分表等。但事实上， 面试者在评分时，基本上依然