公司员工考勤制度(1).docVIP

公司员工考勤制度 为了进一步细化公司管理体制，使考勤制度合理化、统一化，现在考勤管理制度规定如下。 一、出勤 1.1 各班次员工出勤时间表： 班次 到岗时间 离 岗 时 间 上 午 休 息 午餐（不计工资） 下午休息 晚餐时间（不计工资） 夜餐（不计工资） 夜间休息（不计工资） 工作小时数（h） 工资小时数（h） 正常 8：15 17：00 10：00～10：10 12：15～13：00 15：00～15：10 ---- 19：00～19：20（加班到20：00时才提供晚餐） ---- ---- 7小时40分 8h 早班 6：00 14：00 10：00～10：10 12：15～12：45 ---- ---- ---- ---- ---- 7小时20分 7.5h 中班 14：00 22：00 ---- ---- 15：00～15：10 17：00～17：10 19：00～ 19：20 ---- ---- 7小时20分 7.5h 白班 8：15 20：15 10：00～10：10 12：15～13：00 15：00～15：10 17：00～17：10 19：00～ 19：20 ---- ---- 10小时25分 10.5h 夜班 20：15 8：15 ---- ---- ---- ---- ---- 00：00～00：30 03：00～ 04：00 10小时30分 10.5h 1.2 某些职位（如：销售，售后，部门主管、经理等职位）因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。 1.3 某些特殊岗位（如：保洁、门卫、司炉工）因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。 1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理人和被代理人均扣发奖金，每次100元，且两人当天均以旷工处理。 二、加班 ★加班流程：员工填写《加班记录单》--?主管或组长审核和部门经理书面批准 --?次日交部门考勤员录入 --?交一份管理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。 2.2 加班时间的计算方法： 2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。 2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。 2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。 2.2.4 加班时间最小计算单位0.5小时, 不到0.5小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后30分钟内下班时，不予计加班。 2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。 2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。 2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。 2.3 加班工资的计算方法： 2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%计算。 2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%倍计算。 2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的300%倍计算 三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后15分钟内到岗者为迟到。 早退：在离岗时间前15分钟内离岗者为早退。 旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗15分钟以上者为旷工。 3.2 如有缺勤者，依下列规定办理： 缺勤 处罚规定 迟到 扣除当天出勤奖，月累计3次后的迟到时间与平日加班时间抵扣 早退 扣除当天出勤奖，月累计3次后的早退时间与平日加班时间抵扣 3.3 如遇不可预测的恶劣天气导致员工迟到时，公司将统一酌情处理。 3.4 旷工处理方式： 3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间2倍小时工资； 3.4.2 当月旷工两日以上（含两日）给予通报批评； 3.4.3 当月旷工三日（含三日）或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。 3.5 异常刷卡 ★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--?门卫确认 --?次日本部门考勤员从门卫领取--?交给部门经理书面批准 -? 交一份给管理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时于门卫室填写《异常刷卡记录单》，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为