公司员工请假制度表.docVIP

PAGE PAGE 3 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、事由等，经部门主管审批后总经理核准，并报行政人事部备案。 2、请假3天以上者，须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报行政人事部，并交接工作。 5、公司员工无论何种原因请假，均需报行政人事部备案。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 （1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门主管审查并向行政人事部报告确认后，作为公事休假。  ①所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ②发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ③公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）事假不发放事假期间基本工资和绩效工资工资【例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+绩效工资）/21.75*x】。 3、病假 （1）员工因病请假二天（含）以内的可由部门主管酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批后总经理核准，交行政人事部备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，不发放其病假期间的绩效工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-绩效工资/21.75*x）。 4、产假和节育假 （1）产假：休息5个半月。 （2）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 （3）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假半个月。 （5）人工流产，休息15天。 5、婚假、丧假 （1）一般婚假：10天；婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 （2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。 （3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政人事部签字备案。丧假，按规定程序审批行政人事部签字备案。 （4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。 （5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或总经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下：　 (1)主管级以下人员，假期由部门主管审批后报总经理核准，送行政人事部备案。 (2)主管级人员，假期报总经理核准，送行政人事部备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假可加班抵充。 （1）主管级以下员工加班由该部门主管审核批准后备案记载，病、事假可抵充。 （2）主管级人员加班报总经理核准后备案记载，病、事假可抵充。 6、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经总经理核准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；13、请假条应在休假前交行政人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及行政人事部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；15、员工如赴外