公司员工退休(职)及内退休养制度(精).docVIP

公司员工退休（职）及内退休养制度 为规范企业管理，增强企业活力，依据《劳动法》、《劳动合同法》、国务院令第111号文件《国有企业富余职工安置规定》，制定本制度。 一、退休（职）及内退休养条件 1、员工按法定年龄（男性年满60周岁、女性年满50周岁）即行退休。员工年龄的认定，以国家公安机关登记的出生年、月、日起十足计算。 2、凡是年满55岁的男员工或年满45岁的女员工，或者工龄满30年的男女员工，如本人愿意，可以申请内退休养。 3、员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经劳动鉴定委员会鉴定，报人事劳动社会保障局批准，可办理提前退休（职）手续。 4、因工致残，经医疗机构认定并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，报人事劳动社会保障局批准，可提前退休（职）。 二、退休（职）及内退休养后待遇 1、退休（职）员工养老金由社保处依据国家相关规定及员工养老保险交纳标准和年限计算。达到法定退休年龄，基本社会养老缴费年限不足的，在办理退休手续后，可由公司与社保处协商续交，费用由退休（职）员工自理。 2、内退休养员工在内退休养期间劳动关系给予保留，公司与内退休养员工各按法定比例交缴基本养老保险、基本医疗保险，应由内退休养员工个人承担的保险费用，公司按 月从内退休养员工的内退生活费中代扣代缴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。 3、内退休养员工由公司按月发放生活费，发放时间与在职员工工资的发放时间相同。生活费标准参照义乌市最低工资标准执行。 三、审批权限 1、申请退休（职）员工，应在达到退休（职）年龄当月的第一个工作日填具退休申请书，逐级呈总经理审批。 2、符合内退休养条件且本人自愿的员工，由员工本人提出内退休养申请，填写内退申请表，部门签署意见后，报分管领导、总经理审批。 四、退休（职）及内退休养员工手续办理 1、达到法定退休（职）年龄的，且社会统筹交缴年限满15年的，可在社保处办理养老金申领手续。 2、达到法定退休年龄，且社会统筹交缴年限满15年的，1992年以前转正的员工，办理养老金申领手续须向人事劳动社会保障局提供以下文件（1）：当年转正招工表（盖有劳动局印章）或当年劳动局下发的招工文件。（2）：员工工资单或劳动合同（3）：填写《职工视作交纳年限审批表》报人事劳动社会保障局审批，计算1992年以前工龄。 3、符合内退休养条件且本人自愿申请，并经公司批准的内退休养员工，须与公司签订《浙江义乌农村经济发展有限公司员工内退休养协议》。 4、退休（职）员工最后工作日截止至该员工达到退休年龄当月的最后一个工作日。内退休养员工最后工作日截止至《义乌市农贸城员工内退休养协议》签订当月最后一个工作日。当月薪资按公司正常发薪日期发放。 五、公司工作移交手续办理 退休（职）及内退休养员工必须与公司办理交接手续，交还相关工作资料及公司财产，如有损毁、遗失的应由移交人照价赔偿；移交目前正在办理的工作，确保公司工作正常开展。接交工作由退休（职）及内退休养员工的直属领导负责。