公司薪酬与福利制度.docVIP

PAGE PAGE 5 公司薪酬与福利制度 总则 1.1 为了规范本公司的员工工资支付和各项福利制度，维护员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定和有关法规的规定，结合本公司实际，制定本制度。 1.2 本制度适用于集团公司以及其分公司(以下简称公司)与本公司建立劳动关系的定薪员工（不含计件工人）的工资支付。 1.3 公司以“对外具有竞争性,对内具有公平性,保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确立员工的薪酬。 工资分配的原则 2．1.根据工资总额与企业经济效益相联系，与企业发展水平相适应，工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，工资增长率不超过企业劳动生产率增长幅度的原则，确定本公司的工资总额。 2．2.在按劳分配，同工同酬的前提下，根据劳动力市场价格及外部薪酬水平，结合同行业相同或类似岗位的薪酬水平，确定具有竞争优势的工资水平。 2．3.工资分配应合法、公平，同时构造适当工资档次落差，发挥工资分配的鼓励竞争、激励先进作用。 3．工资分配的形式、项目和标准 3．1 公司实行月薪制计时工资。 3．2 月工资包括正常工作时间工资和加班加点工资,计发方法为： A、月应发工资=正常工作时间工资+加班加点工资 B、月实发工资=正常工作时间工资+加班加点工资-代扣、代缴及扣除额 3．3 正常工作时间工资实行结构工资制,即: 正常工作时间工资=基础工资+绩效工资 3．4 基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数等确定。 4．绩效工资的计算与支付 4．1 绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效奖金。 4．2 月度绩效工资以个人月度工作业绩、个人能力及工作态度由公司相关考核人员综合考核后的评分结果为月度绩效工资计算依据，其计算方法为： A、个人绩效=工作业绩（依据岗位职责）为70﹪+个人工作态度及能力为30﹪ 【说明】个人绩效总分为100分，工作业绩占70分，即70%；个人工作态度及能力占30分，即30%。 考核分数 60分以下 60分（含）—70分（含） 70分以上—80分（含） 80分以上—88分（含） 88分以上—95分（含） 95分以上—110分（含） 110分以上 绩效系数 0.3 0.5 0.7 0.8 1.0 1.1 1.2 B、个人绩效考核得分的系数乘以个人绩效基数得出个人绩效工资。 若每月月度绩效工资系数超过1.0的，每月先按1.0计算绩效工资，而其超出的绩效工资部分累计到年终统一发放。 4．3 4．4年度绩效奖金的分配方式,公司根据其年度整体经营效益由公司总裁办提出奖金分配方案报总裁审批；定薪员工的年度奖金根据个人年终绩效考核评分和个人月度绩效考核评分为依据，其中年终考核为40%比例，个人月度考核平均占60%的比例。 5．工资的确定、调整及支付周期、时间 5.1月薪制工资按月以货币形式支付，每月15日前支付上个月工资，遇法定休假日或者休息日，则提前在最近的工作日支付。 5.2员工表现优秀的，公司可上调其薪酬标准；员工因经考核被确定为不能胜任工作而调整工作岗位,也相应调整其薪酬标准。 5.3工资调整变更了合同约定的，经双方协商变更合同处理。 6．加班加点工资 有下列情形之一的，按照下列标准支付加班加点工资： 　　A．公司安排延长工作时间的，支付基础工资的150%； 　　B．公司安排休息日工作又不能安排补休的，支付基础工资的200%； 　　C．公司安排法定休假日工作的，支付基础工资的300%。 D．经批准实行不定时工作制的员工，均没有加班工资；实行综合工时制的员工，节假日可计加班费。 7．特殊情况工资支付 7.1病、伤假工资 因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，按当地最低工资标准的80%支付工资。 7.2 停工、停产工资 非因员工原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期的，按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；没有安排工作的，按照当地最低工资标准的百分之80%支付生活费。 7.3 工伤停工留薪期间年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的工资计算 员工因工伤停工留薪期间依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假，按劳动合同规定的工资标准支付工资。参加了生育保险的，女职工产假工资，按当地生育保险规定的标准发给。 7.4 员工请事假的,事假期间不计发工资。 8．工资的代扣、代缴及扣除 公司按照有关规定从员工工资中代扣及扣除下列款项： 1）员工应当缴纳的个人所得税； 2）员工个人应当缴纳的各项社会保险费等； 3）人民法院判决