公司休假制度.docVIP

《公司制度》 1.年休假 公司员工根据连续工龄长短，设定不同时间年休假： 累计工作满1年不满10年的年休假为5天；已满10年不满20年的年休假为10天；已满20年的年休假为15天。 员工享受年休假不能影响正常工作的开展，并经所室领导批准；部门负责人休假必须经分管领导批准，享受年休假均需报公司办公室备案。 年休假可抵充事假，但须按上述规定办理审批手续。 未使用的年休假假期，不发给经济补贴。 凡当年病假、疗养累计超过45天、产假90天的不能享受当年年休假。 2.事假 须事先办理请假手续，先经部门、所室负责人核准，然后由分管领导批准办公室备案，请事假的工资待遇： 当年事假累计10天以下（含10天）的，不扣工资，属管理部门人员需扣除当日平均奖金； 当年事假累计10天以上，超过天数扣除日基本工资，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金。 3.病假 须凭医院证明，经部门、所室负责人批准，报公司办公室备案。 全年病假15天（含15天）以下，不扣工资，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金的50%； 全年病假累计15天以上，超过天数扣除基本工资的50%，属管理部门人员需扣除当年日平均奖金的50%； 全年病假累计30天（含30天）以上，超过天数扣除基本工资的50%，属管理部门人员，另扣除当年的日平均奖金； 长期病假、参照杭州市有关规定，报总经理批准。 4.产期 女职工产假为三个月（破腹产为三个半月），基本工资照常发放，属管理部门人员，停发奖金。 女职工产假期满后要求享受哺乳期，经批准后可享受6个月哺乳假期。哺乳假期内基本工资按80%发放，属管理部门人员，停发奖金。 女职工流产假四个月以下给予15天至30天产假，四个月以上给予42天产假（均根据医务部门的意见）。产假期间，基本月薪照发，属管理部门人员的奖金发放参照第三点。 5.婚假 公司在职员工结婚可按规定享受十个工作日婚假，休假前须提供结婚证明，经所室负责人批准，报办公室备案。 6.丧假 公司在职员工的父母、配偶、子女及其他直系亲属过世，可按规定享受五个工作日丧假，事前须所室负责人批准，报办公室备案。 7.附则 因事假、病假累计扣发当月基本工资后，剩余部分如低于杭州市最低工资收入标准时，应给予补足。 《劳动合同条款设计》 1.法定节假日 法定节假日是指根据国家、民族的传统习俗，国家统一规定的用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日中，恰逢星期六、星期日的，应当在工作日给予补假。部分公民放假的节日，如恰逢星期六、星期日的，则不予补假。法定家假日包括三类：一类是全体公民的节假日，具体包括元旦放假一天，即一月一日；清明节放假一天，即农历清明节一天；端午节放假一天，即农历端午节一天；国际劳动节放假一天，即五月一日；中秋节放假一天，即农历中秋节一天；国庆节放假三天，即十月一日至三日；春节放假三天，即农历除夕、正月初一、正月初二。第二类是部分公民的节假日，具体包括妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；建军节（8月1日），现役军人放假半天。第三类是少数民族的节日，属于少数民族习惯的节日，由各少数民族集居地区的地方人民政府，按少数民族习惯，规定放假日期。 2.带薪年休假。凡是劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，均可享有带薪年休假。具体休假假期的长短与劳动者在用人单位的累积工龄成正比：累积工龄在十年以下的，劳动者享有五天年休假；累积工龄在十年以上十五年以下的，年休假为十天；累积工龄已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3．婚丧假。即劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。凡是符合结婚年龄的劳动者，在本人结婚是可享受3天婚假；如果劳动者夫妻双方均符合晚婚的，则增加婚假十二天；如果劳动者本人需要到外地结婚的，可增加路程假。凡是劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经用人单位领导批准可酌情给予1至3天的丧假。 4.女职工的特殊假期。具体包括保胎假、产前假、产假、哺乳假等，其中产前假和产假是法定的，其他假期需要根据当地地方性立法或用人单位的规定享有： A.保胎假。女职工按计划生育怀孕，经医师开据的证明需要保胎休息的，可申请保胎假，保胎假按病假处理。 B.产前假和产假。女职工产假为九十天，其中产假休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如果晚育的，则男职工可享有一般为七天的生育护理假。 C.哺乳假。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，用人单