公司聘用、离职、考勤及休假制度.docVIP

公司聘用、离职、考勤及休假制度 聘用一、每位员工在签订劳动合同前应出示有效身份证明（身份证），有无严重疾病证明，无法提供者公司不予录用。二、所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应及时至行政部更改。 三、公司在正是录用员工后建立员工档案。 试用期员工在正式聘用之前，必须有相关的岗前培训、实习期（1个月）和试用期（1年）。经过入职培训考核通过的新员工，由部门负责人填写《新员工表现评估表》转给行政部写明意见，进入实习期。实习期部门负责人根据员工的实际工作表现评定员工是否可以进入试用期，试用期合格，方可成为公司正式员工。 工作时间与考勤 工作时间 根据公司经营产品销售特殊情况，按产品销售淡季（5月1日---10月31日）和旺季（11月1日---翌年4月30日）执行工作时间，淡季按公休日及法定假日休假，销售旺季每月有两天机动休息日，休息时需提前申请，特殊情况电话沟通。 每日工作时间：上午8：00-11：30 下午13：30-16：40生产车间按生产需要自行制定工作时间，并实行换班工时制。考勤制度1.员工在上班前应在考勤机上指纹签到。 2.员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；迟到(未按规定时间上班,且未向主管领导说明原因或请假的)上班迟到15分钟以内，扣10元工资。迟到15分钟以上一小时以内，扣20元工资。迟到超过一小时按旷工处理. 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，员工应第一时间电话告知主管经理及考勤负责人，到公司后填写事由单报批,月累计3小时以上按事假扣罚标准执行(月累计3小时以内不扣罚)。 早退(未按规定时间下班,且未向主管领导说明原因或请假的) 早退者时间小于15分钟，将被扣10元工资。提前15分以上一小时以下者，扣20元工资。提前一小时以上按旷工处理. 旷工 未经请假擅离岗位及无故不上班的员工均视为旷工。淡季旷工一天除扣两天工资。旺季旷工一天扣三天工资。月累计迟到、早退5次者予以考虑解聘处理。月累计旷工3次者予以考虑解聘处理。 换班生产员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。另外公司特殊部门的员工（门卫，保卫，库管，司炉，更夫）应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出公干，公司员工须填外勤申请单，经上级主管经理签字后报总经理审批同意方可外出。否则按旷工处理。同时需打卡离开公司，返回公司也须打卡。若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经主管经理报批行政部，否则按旷工处理。 年度考评公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估绩效，同时公司将对员工培训内容做考核，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。合同续签员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度决定是否续签合同。晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司有权提升、降职和调动员工的岗位。公司拥有无条件裁员权利。辞职与解聘员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前1个月提出书面申请。公司会对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续并有权对其进行法律诉讼。亲属的雇用一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司员工与另一名员工结婚，则公司可以调动任何一方的工作部门。公司与员工终止劳动合同的程序的步骤如下： 辞职程序 解聘程序 1、辞职书（员工） 解聘报告（部门负责人）2、接收辞职书（部门经理/副经理以上） 商讨/审批3、审批 签发解雇书（董事长或总经理）4、清办离职事项（员工/相关部门） 清办解聘事项（员工/相关部门）5、准备资料/结账（行政部及财务部） 准备资料/结账（行政部及财务部）6、签发离职证明（董事长或总经理） 解雇（员工）7、离职（员工）工资以最大可能激励广大员工为公司利益努力工作，并使每一位为公司积极努力、有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬，这是公司的基本薪资政策； 销售人员工作：基本工资+效益工作 其他各部门人员：基本工资+奖金 员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听、询问和泄露，否则后果自