公司请假制度(1).docxVIP

Document Level: (For Company Rules Regulations/公司规章制度专用) ? Level 1 - Policy Guideline/政策、方针、准则、制度 ?Level 2 - Procedure/办法 ? Level 3 - O.I./施行细则 Document Change History Rev. Effective Date Author Change Description 名称： 公司假期管理办法 目的： 为适应公司发展需要，规范员工的休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本办法。 范围： 公司国际集成电路制造有限公司及由其总部直接管理的全资附属公司。合资公司、学校、幼儿园可以参照本办法执行。 名词定义： 公司：如无特别说明，指上述公司范围 员工：如无特别说明，指与上述公司签订劳动合同或聘用协议的全职员工以及实习MA 参考文件/资料： 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《女职工劳动保护特别规定》 《人口与计划生育条例》 相关单位职责： 人力资源中心：负责本办法的制定、更新及解释，使之符合相关的法律法规，并满足公司经营管理之需要； 员工：依据本办法合理安排休假，并在系统中及时申请及更新休假信息；如未按规定履行休假手续或未提交所需的证明文件，人力资源中心有权对未上班员工按旷工处理； 直属主管：根据本办法审批员工的休假申请，每个季度初应事先安排好员工的年休假计划，确保员工在按时完成本职工作的前提下合理休假。 主题内容： 休假类型 年休假 年休假分为法定年休假和公司年休假： 法定年休假：按照中国相关法规，连续工作满1年以上的员工，可享有法定年休假。 累计工作已满1年不满10年的，法定年休假每年5天； 累计工作已满10年不满20年的，法定年休假每年10天； 累计工作已满20年的，法定年休假每年15天。 公司年休假：员工加入本公司后可享有公司年休假。 报到后服务的第一年，公司年休假为5天； 报到后服务的第二年起，享有公司年休假10.5天； 之后服务每满一年，增加0.5天，公司年休假累计上限为15天。 补充公司年休假：JG42及以上的员工除上述公司年休假外另享有3天补充公司年休假。 在中国大陆境内工作的外籍或港澳台员工可享有2天返乡假。 员工可以享有上述法定年休假和公司年休假的总天数合计上限为20天(补充公司年休假和返乡假另计)。 年休假将于每年年初给予员工；新员工年休假则于入职次日给予，新员工入职满三个月后方可申请年休假。 新员工可享有的年休假天数，按照当年在本公司的实际服务日历天数折算。 离职员工：将按照当年度的实际服务日历天数折算当年度实际应享有的年休假天数（包括法定年休假和公司年休假），然后根据法定年休假优先使用且不能超支的原则予以结算。 如结算后，有应休未休的年休假，则按以下方式处理： 法定年休假：予以折现； 公司年休假（含补充公司年休假和返乡假）：不予折现。 如结算后，有公司年休假超支的情况，则超支的天数将被计为事假，并根据事假的扣薪规定进行扣薪。 次年的3月31日为上年度年休假的结算日。 当年度应休未休年休假的处理： 法定年休假： 最多可递延5天至次年年底使用完毕，其余应休未休的法定年休假根据政府的政策法规予以折现，在结算次月的薪资中支付； 递延使用的5天法定年休假，如果在递延的期限内仍无法休完的，予以折现，在次月的薪资中支付。 公司年休假（含补充公司年休假和返乡假）：不递延，不折现。 公司有权统筹安排员工的年休假。如有需要，公司将根据经营需要，安排员工休息。 员工有下列情形之一的，次年不再享有年休假（包括法定年休假、公司年休假、补充公司年休假、返乡假）： 累计工作满1年不满10年的员工，当年度申请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，当年度申请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，当年度申请病假累计4个月以上的。 其他根据国家或地方的法律法规规定可享有的休假：法定节假日、婚假、产假、产前检查、陪产假、丧假、工伤假、调休。具体细则请参见附件1。 扣薪假期：病假、事假、其他政策法规规定之扣薪假期。 事假：其他假期用完后方可申请事假；事假一般用于突发或紧急事务的处理，如遇特殊情况需要申请事假的由主管决定是否给假。 病假的具体细则请参见附件2。 其他扣薪假期：如有此类假期，将按照国家及地方的政策法规执行。 休假申请通用规则： 申请休假的最小单位说明（具体班别及工作时间请参照《轮班类型一览表》）： 调休：0.5小时 年假、事假、病假、产前检查：0.5天 其他假期：以天为单位连续申请 员工应提前一周上系统申请，经主管审批后方可休假。境外员工因返乡申请的