公-司-管-理-规-章-制-度(2010-10-24)讲解.docVIP

公 司 管 理 规 章 制 度 以公司至高无上的利润为准则，致力建设高素质，高水平的业务团队， 特拟如下公司管理规章制度，服务于每一位员工。 一. 规章制度： 1.公司员工互敬互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分，爱护公司财物，共同发展。 2.员工如有任何建设性建议或想法，及时提交公司主管人员，公司在最短时间内做出合理回复。 3.严格认真完成所分配的各项任务事宜及人员分配。 4.员工不得损害公司的公共形象，不得向其他公司或个人透露内部机密，不得私自出售或交换游戏当中物品。 5.上班不得迟到早退，无故矿工，在工作时间内不得嬉笑打闹，赌博喝酒，睡觉， 接听私人电话（5分钟以内），浏览登陆与其于工作内容无关的内容，以免带来不必要的损失。 7.工作室内保持卫生整洁，公共卫生由当日当班人员当日打扫完毕。 二. 公司奖罚规定： 奖金规定： 1.公司以一个月为一次日勤考核，对工作贡献度及行为极佳者，公司给予奖励。 2.奖金基准为最底100元，根据贡献度大小决定，奖金不设上限。 处罚规定： 1. 接到投诉，违反相关规定者，根据情节严重， 第一次，扣除薪金50——200元，第二次，扣除薪金150——500元。 2. 按照团队分配同时起步，非正常原因业绩落后者，给予处罚。 公司处罚标准为个人当月业绩的1%---50%不等（不超出个人当月的工资）。 三. 工作时间 1.白班：8：30——20：30 晚班：20：30——8：30 2.各组负责人工作时间： 12：00——24：00 3.午餐，晚餐时间由该组负责人指定当班人员 4.非工作原因事假，提前3天前提出。3天以上的事假，提前1周内提出。 迟到早退，提前1天通知公司。由该组负责人安排代替人员。 5．休息安排：每个月每人休息2天， 不准一组当中2人同时休息。如遇其他情况有各小组负责人安排代替人员。 四. 离职要求： 1.员工离职归还所属公司的所有物品，如有丢失、损坏，照价赔偿。 3.离职前一个月提交辞呈，离职后发放所有薪金和奖金，否则不发放或发放50%。 五. 入职要求： 1.试用期为一个月，试用期过后如不能达到公司要求标准不能入职。 六. 公司薪金发放制度为： 1.底薪加奖金 2.提成加奖金 工资由于每月1日起到当月末日来计算，每月15日发放工资。 以上规定切乎公司发展需要，如有不善之处待后改进。