公司薪资调整流程.docVIP

延边问鼎装饰工程有限公司 流程名称 员工薪资调整流程 页次/总页数 1/1 次序 员工 部门主管 人力资源部 总经办 相关表单 1 2 3 4 5 6 7 调整薪资签字确认 调整薪资 签字确认 提出调新申请开始 提出调新申请 开始 资料归档结束接收确认通知单调薪通知单，反馈给员工审核 资料归档 结束 接收确认通知单 调薪通知单，反馈给员工 审核 批 准否是复核 批 准 否 是 复核 《薪资异动申请表》 《薪资异动申请表》 《调薪通知单》 《调薪通知单》 《调薪通知单》 《薪资异动申请表》 《调薪通知单》 编制部门 人力资源部 签发人 生效日期 调薪流程说明 适用范围 公司各部门人员调薪都应遵循本流程。 调薪申请 根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。 直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。 人力资源部总监于2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。 调薪审批 经理级别以下人员的调薪审批 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导； 总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。 经理级别（含）以上人员调薪审批 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回； 总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。 董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。 调薪通知 人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。 直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。 员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。 调薪 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。 档案处理 人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。 处罚 各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。人力资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。 如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。 8 附件 8.1 《薪资异动申请表》 8.2 《调薪通知单》 调薪通知单 亲爱的员工? ??： 基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整： 总额 基本工资 岗位津贴 其他补贴 调整前工资 调整后工资 注：1．生效日期： 年 月 日起； 2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。 通知部门：公司人力资源部 通知日期： 年 月 日 员工薪酬调整回执单 致人力资源部： 很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬 □ 有 □无 疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。 员工签名： 日期：