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公司年终奖奖金激励制度 　　为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。　　　　一、 奖金发放对象　　　　激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。　　　　二、 年终奖奖金发放方式： 　　　　1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金；　　　　2、 年终奖总额度最低为200元；　　　　3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；　　　　4、 全年请假情况对年终奖的影响：　　　　全年请假天数：n天　　　　考勤扣款=：　　　　全年缺勤扣款/12*1；n≤5；　　　　全年缺勤扣款/12*2；5＜n≤15；　　　　全年勤扣款/12*5；n＞15；　　　　5、 不同职级的级别系数；　　　　经理以上：2.5倍；　　　　主管及业务主管：2倍；　　　　员工：1.5倍；　　　　6、 司龄系数　　　　在职不满1年：司龄系数=在职月数/12；　　　　在职满1年：司龄系数=1；　　　　在职满2年：司龄系数=1.5；　　　　在职3年及以上：司龄系数=2；　　　　7、 平均绩效=全年绩效总和/n；　　　　8、 综合考评：外部客户及合作伙伴打分；　　　　9、 理论单倍工资=最后三个月的平均工资-扣除考勤扣款；　　　　10、 理论实发奖金=理论单倍工资**级别系数*司龄系数；　　　　11、 高层可对部分员工奖金进行微调； 　　　　12、 年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人员，取消享受未发放部分年终奖资格。　　　　三、 发放周期　　　　年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金，发放周期有调整会在上个考核年度结束前进行公示。　　　　　　　　注：　　　　1、 以上年终奖奖金激励制度自XX年1月起实施；　　　　2、 年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议商定后发放，非必发福利；　　　　3、 年终奖奖金发放最终解释权归公司人力资源部所有；