公司薪酬制度(1).docxVIP

昊锐酒店用品有限公司员工薪酬制度 紫光酒店用品商店员工薪酬制度 一、总 则 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期 发放的工资，包含奖金等 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、奖金四个部分组成。 4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成 绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 6、员工工资扣除项目包括：缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社 保费等。 7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。 四、工资计算公式 9、工资计算工式： （1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴 （2）员工应发工资=基本工资（2000）+绩效工资（400）+奖金 （2200）+绩效工资（500）+奖金 10、基本工资计算：底薪（2000）。（2200） 11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效考核总数 12、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 五、工资标准 13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整 六、绩效工资考核办法 14、员工绩效工资考核内容 ： 条款 考核内容 扣除当月绩效 第1条 旷工0.5天以上 0.1 第2条 病、事假每请一天 0.2 第3条 旷工请假满三~五天（公休不算） 扣除当月实发工资百分之30~50 第4条 月累计迟到/早退每满5次（10分钟） 0.1 第5条 月累计迟到/早退时间每满1小时 0.2 第6条 上班时间酗酒 0.2 第7条 上班时间从事与工作无关的事项（警告三次后） 0.1 第8条 违反岗位操作规程 0.1 第9条 违反安全管理制度 0.1 第10条 没有完成本职工作任务 0.05 第11条 本职工作发生差错造成不良影响 0.05～0.5 第12条 工作不细心造成失误 0.01～0.05 第13条 工作区域内脏乱差 0.01～0.05 第14条 不服从公司安排 0.1~0.5 第15条 泄露公司机密 0.1~0.5 第16条 争吵打架 0.5 第17条 工作中推诿\扯皮\不协调配合 0.1~0.5 第18条 工作中无理取闹,影响工作秩序稳定 0.1~0.3 第19条 损坏公司财物 视价格而定 第20条 未经允许公物私用 0.3～1 第21条 不按规定着装 0.1 第22条 不按规定佩戴胸卡 0.1 15、如当月绩效工资扣除后情节严重者可从底薪里继续扣除 九、全勤奖 16、如员工当月内上满全勤（30）天并且不迟到早退可在实发工资里额外加上300元以示加奖 十、实习期 17、实习期工资=出勤（50）*天数 18、已经录用但因为个人原因主动申请离职扣除一周出勤 十一、其他注意事项。 19、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；? 20、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。? 21、本办法自公布之日起试行。? 22、本办法的解释权属公司