公司薪酬制度(1).docVIP

XX公司薪资制度 日期：200x年11 编号：111111 制定：总经理办公室 签署： 总则 岗位工资基本工资 岗位工资 基本工资 标准工资（月薪） 津贴 奖金 薪资总额 薪资结构 如上图所示，员工的薪资总额由标准工资（月薪）和奖金构成，其中奖金是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的激励员工而设立，一般根据公司经营状况，按季度发放；标准工资是员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定，即： 标准工资=基本工资+岗位工资+津贴 基本工资：是员工的生活保障工资，按员工在公司服务期限分级发放。 岗位工资：是根据岗位职责而确定的工资，不在岗位的员工不享受岗位工资。 津贴：是为员工提供的通讯、交通等补贴，不在岗位的员工不享受补助津贴。 薪级划分 基本工资薪级 公司基本工资分为10个等级（10-1），以员工工作表现、业务能力、服务期限确定，晋级或降级根据员工的综合表现评定。如下表所示： 表一：基本工资薪级表（单位：人民币元） 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 基本工资 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2500 3000 岗位工资薪级 公司共设置六个岗位（A-F），每个岗位1-6个级别，共计24个薪级。 薪级工资＝薪资基数（500元）×薪级系数 如下表所示： 表二：岗位工资薪级表（单位：人民币元） 级别 代码 薪级系数 津贴系数 岗位示例 A 1 A1 10 10 总经理级 2 A2 9.0 9.0 B 3 B1 8.0 8.0 副总经理级 4 B2 7.0 7.0 5 B3 6.5 6.5 6 B4 6.0 6.0 C 7 C1 5.5 5.5 总助级 D 8 D1 5.0 5.0 经理级 9 D2 4.5 4.5 10 D3 4.0 4.0 11 D4 3.8 3.5 12 D5 3.5 3.5 E 13 E1 3.2 3.0 主管级 14 E2 3.0 3.0 15 E3 2.8 3.0 16 E4 2.6 2.5 17 E5 2.4 2.0 18 E6 2.2 2.0 F 19 F1 2.0 2.0 员工级 20 F2 1.8 2.0 21 F3 1.6 1.5 22 F4 1.4 1.0 23 F5 1.2 1.0 24 F6 1.0 1.0 津贴薪级 津贴：包含通讯费和交通费两项补助。 使用公司车辆及通讯费由公司报销的员工，不享受津贴。 津贴＝津贴基数（100元）×岗位津贴系数，例如：F6／1级，津贴则为1×100元，依次类推。 薪级确定 新员工的岗位工资一般定为F6级，特殊情况需经总经理确定。 工资计算 员工的制度工作日定为每月30天，即每月全勤计算为30天。 每月应发工资=（30天-缺勤工作日）×（当月基本工资数额÷30天） 公司不提倡加班，公司明年将对各岗位定岗定编，对各岗位的工作量及工作时间进行科学配比，如出现加班不予发放加班工资。 请假： 事假:事假当天扣除当天全工资。超过一天，扣发双倍当天全工资，当月事假三天者，扣发当月岗位工资的50%，并扣发季度奖金；当月事假超过7天，扣发当月岗位工资和季度奖金；年度事假超过5天，扣发年终奖金。 病假：病假期间不发当日岗位工资。一天以上者须附医院诊断书，否则等同事假处理。 法定限额内的婚丧等假：在公司规定假期内，工资照付。 缺勤 迟到一次扣发50元岗位工资，当月迟到累计三次者除名。 季度累计迟到五次者，扣发季度奖金。 全年迟到累积十次以上者，扣发全年奖金。 工资发放 每月1日发放上个自然月的标准工资，遇国家法定节假日或公休日则延期至最近的工作日发放。 奖金部分由财务部根据公司经营状况按季度核准，报总经理批准，在批准后的第一个发薪日发放。 试用期薪资 新员工需经过2个月的试用期。试用期员工只享受基本工资，不享受岗位工资、津贴，薪资标准按基本工资薪级1执行。 试用期满合格的员工予以转正，自转正之日起按转正后的工资标准计算。 试用期不满3天而辞职或辞退的员工不发工资。 代扣款项 个人所得税：按照国家税收规定执行。 社会保险费：转正3个月后的正式员工，公司代为缴纳社会统筹保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、女工生育保险、工伤保险。 附则 本规定自二零零七年十二月一日起生效。 本规定最终解释权及修改权属总经理办公室。 总经理办公室 二零零七年十一月二十七日