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员 员 工 守 则 核 准: 审 核: 制 作: 文件编号： 版 本： 发行日期： 年　　月　　日 修　订 记 录 表 版 本 修订日期 页次 修 订 部 份 备 注 01 2014.9.15 新订 版本:01 日期: 2014.9.15 编号： QP001-04 目的: 为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本守则 适用范围： 公司全体员工 3．目录 总则 雇用与培训 请假与休假 考勤 薪酬 奖惩 辞职与辞退 安全卫生 餐厅与宿舍 门禁管理 4．具体内容： 第一章 总 则 为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各 级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守. 第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录用的人员.包括新进和在职人员. 第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教诲. 第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密. 第四条: 反映工作或处理问题,通常情况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊情况不在此限. 第五条: 工作时间内未经允许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取《离岗证》,在指定地点会客,不得超过批准时限. 第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所. 第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持《货物放行条》或《员工放行申请条》,保安检查无误始可放行. 第八条: 各作业单位在实际工作中凡涉及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准 处理之. 雇用与培训 第九条：依照本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写《人力资源申请表》，经核准后由人事课安排招聘或内部调配。 第十条：所有应征人员先填写《人事资料登记表》，须经本公司面试或专业知识测合格及相关单位主管确认才得予雇用。被雇用之人员应于 接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视为拒绝受顾，该通知因而失效。 人事部将办理以下手续： 1.被雇用人员如实填写《新进人员报到登记表》、《员工健康状况记录表》(对过去的健康状况、家族史等不得隐瞒，否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位的“终止、解除劳动合同证明”，如不能提供，得书面文件填写《申明》，申明与前任职过的任何单位都已解除“劳动合同”.不存在任何劳资纠纷。 2.将《人事资料登记表》及《新进人员报到登记表》连同身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归档。 三天内由人事制作厂牌，发给新进人员. 入厂报到后,一个星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工本人承担) 3.所有员工于报到后一个月内均加入社会保险 , 若因证件不符或员工本身原因造成无法投保则后果由员工自行负责 4.公司通知或寄发文件均依据员工于《人事资料登记表》提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要主動提出告知义务否则视同收到通知 第十一条：新员工报到时须缴验下列证件： 1.身份证原件 2.毕业证原件 3.已婚者交：结婚证、计划生育证 4.免冠一寸照片三张 5.前一个工作单位解除劳动合同书 6.特殊工位需交有效之相关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等) 以上证件除照片外，人事复印后即归还给本人。 第十二条：试用期间新进员工需接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议； 有下列情形之一者不予雇用： 未满16周岁者 受政府判刑或受拘留处分情节重大者 使用虚假证件混进厂内者，所签核合同为无效合同 曾在本厂因过而被开除、解雇者 试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重者(其考核由各部门自行负责) 正式录用后因无法胜任其现有岗位工作又另外培训第二岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与照相存底) 经国家规定之法定传染性疾病且危害其它人身心健康者 吸食毒品者. 除本公司外尚有参与其它公司任职者(含直销公司) 制造虚假之经历