马拉维企业核心员工薪酬激励研究-管理科学与工程专业毕业论文.docx

万方数据 万方数据 Classified Index: U.D.C: A Dissertation for the Degree of M. Management Study on Salary Incentive for Core Employees in Malawi Candidate: Patrick Bande Supervisor: Associate professor Li Bing Academic Degree Applied for: Master of Management Specialty: Management Science and Engineering Date of Submission: June, 2014 Date of Oral Examination: June, 2014 University: Harbin Engineering University 万方数据 万方数据 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成 的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文 中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成 果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律结果由本人承担。 作者（签字）： 日期： 年 月 日 哈尔滨工程大学 学位论文授权使用声明 本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工 作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机 构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数 据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公 布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注 明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。 本论文（□在授予学位后即可 □在授予学位 12 个月后 □解密后）由哈尔滨工程 大学送交有关部门进行保存、汇编等。 作者（签字）： 导师（签字）： 日期： 年 月 日 年 月 日 马拉维 马拉维企业核心员工薪酬激励研究 哈尔滨 哈尔滨工程大学硕士学位论文 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 在任何企业中，薪酬对于员工来说都是非常重要的激励方式，薪酬管理也是企业人 力资源管理的核心内容。核心员工是企业最重要的人力资源，他们从事着企业的核心业 务，为其创造了巨大的收益和利润。合理和有效的补偿不仅可以激励核心员工的工作热 情和主动性，使他们持续专注于实现企业的目标和宗旨，而且可以帮助核心员工提高工 作成就感，实现自我价值，从而吸引和留住更多核心员工，提高企业的核心竞争力。在 马拉维现阶段的企业竞争中，人才竞争问题尤为突出，如何通过有效的薪酬激励方式吸 引和留住核心员工，将成为决定市场竞争成败的决定因素。 本文在介绍了相关概念的基础上，总结了马拉维企业核心员工薪酬激励现状，通过 问卷调查了解并分析了其中存在的问题，从而构建马拉维企业核心员工薪酬激励效果评 价模型，最终构建了马拉维企业核心员工薪酬激励机制和保障机制，现代企业管理是以 人为中心的管理，一个组织的效率取决于员工对企业管理实践，知识经济这就要求建设 的有效激励机制的发展需求的水平，特别是努力的核心员工。 关键字：马拉维；企业核心员工；薪酬激励 Abstract Compensation in any organization is a very important incentive to employees, and compensation management is the core content of enterprise human resource management. Not only does reasonable and effective compensation system stimulate employee’s enthusiasm and initiative but also help the employees to stay focused on achieving organizational goals and objectives. It also enhances organization benefits as well as helping it to attract and retain quality staff troop to have a competitive edge. Incentive measures