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市场策划工资待遇 　　篇一：市场部人员工资方案　　市场部人员工资薪酬管理办法（试行）　　第一条 为鼓励市场部人员发挥工作潜能，积极拓展市场，促进销售，维护公司的正常发展，特　　制订本办法。　　第二条 本办法的实施对象为公司市场部客户代表以及市场部的主管人员（主管级及其以上人　　员）。　　第三条 工资结构　　1、工资构成：工资体系包括基本工资、津贴补助、销售提成、绩效工资、管理津贴、业绩奖金、　　费用报销部分组成，具体介绍如下：　　A、 基本工资：根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额，或者按照当地最　　低工资标准执行；　　B、 津贴补助：企业内部规定的各类津贴：全勤奖、其他补助；　　C、 销售提成：完成当月任务后每单(新三版、交易版)提成4%，（成长版、展示版、续期财务　　顾问费）提成%，每月销售任务根据上月销售额进行调整。　　D、 绩效工资：是任职者在公司拜访客户及业绩以及平常的表现来综合评定，绩效工资标准为　　1000元，其中拜访20个客户以上占比70%，既每少拜访一个客户绩效少35元，任职者的表现和业绩综合评定为30%，具体考评后附。　　E、 管理津贴，为了提高业绩，增加主管的职能和责任度，管理津贴按照部门的总业绩%给　　予部门主管。　　F、 业绩奖金：所有业务人员只要出业绩都有1000元的奖金，（特殊情况根据情况临时调整