人才战争来了创新招聘的七种武器.pptx

传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历，但是面对一堆写得并不算好的简历，你就能找到理想中的候选人?如果真这么圆满的话，相信也不会有人抱怨“人难招”了吧! 我们现在面临;的是一场人才战争。《孙子兵法》说过，“凡战者，以正合，以奇胜。”要想赢得这场人才战争，你就通过一些创新的方法来出奇制胜。 游戏化 游戏化是指利用从视频游戏中借鉴;而来科技手段来吸引顾客。游戏化已经广泛应用于营销与管理中。在人才招聘中，通常是通过游戏化或游戏准则及在非游戏情境设计的使用，提出围绕满足空缺岗位所需技能的虚拟挑;战，来识别潜在雇员。这么做，除了能挖掘候选人，对提升品牌形象也大有帮助——一个粘性高且有趣的游戏，能给品牌及公司文化带来积极的价值——之前行业里并不考虑申请职位;的候选人，也许能因之改变心意。 万豪酒店就曾推出过一款名为“我的万豪酒店(My Marriott Hotel)”的社交游戏，主要期望通过这个游戏，有效地接触到新;一代员工，并与他们互动。这个游戏让玩家了解酒店的工作性质，并心生在酒店行业发展事业的念头。通过社交游戏，还可以直接链接到公司的职位申请页面。据悉，目前有来自12;0个不同国家的玩家运行过自己的虚拟酒店，其中1/3的玩家点击过页面上方的“try it for real” 按钮，访问过公司的职位申请页面。 Mitre公司是美;国一家工程技术服务公司。07年曾推出过一个名为“Job of Ho