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黑龙江2018年下半年员工福利规划师考试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.保险经纪人不得__：①出于自身追求高佣金目的而牺牲投保人的利益；②欺瞒投保人；③串通保险公司欺骗投保人；④挪用投保人保费。 A．①②③④ B．①②③ C．①②④ D．①③④ 2.甲、乙两位保险人承保同一财产，甲保单保额为6000元，乙保单保额为8000元，损失额为2000元，则按照限额责任制，甲保险人应赔付款额为__元。 A．857 B．1000 C．1143 D．2000 3.个人和家庭风险的识别和估测是指对当前和未来计划的资金来源和使用情况进行分析，发现和衡量导致收入减少或支出增加的潜在事故和事件。一般来说，下列选项中对个人和家庭主要面临风险归纳有误的是__。 A．人身风险 B．财产损失风险 C．责任风险 D．信用风险 4.在风险管理方法中，为高层建筑安装火灾警报器的方式属于____ A：促成签约 B：保险承保 C：保险承诺 D：签订保单 5. 按照承保方式分类，忠诚保证保险的种类包括指名保证、职位保证和总括保证。关于三者下列说法正确的是__。 A．职位保证是指以特定个人为被保证人的忠诚保证保险，又可以分为个人保证和表定保证两种 B．总括保证是指保险人承保某一职位上的若干被保证人，但可不列明被保证人的姓名，并按职位确定保证金额 C．指名保证是指在一个保险合同内承保雇主所有的正式雇员 D．用总括保证方式承保，所有雇员的担保金额相等 6. 在福利计划意见征询过程中，搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看，应当包括__：①员工对企业现有福利体系的了解程度；②员工对企业中的福利沟通状况的看法；③管理者对福利进行有效沟通的技能情况；④在特定的组织文化中，管理者向员工传达信息需要实施的步骤；⑤管理者和员工认为最有效的沟通手段。 A．①②③④⑤ B．②③④⑤ C．①③④⑤ D．①②③④ 7. 关于车辆损失险的保险金额的确定方式，下列说法不正确的是__。 A．可以按投保时新车购置价确定 B．可按投保时保险车辆的实际价值确定 C．可按投保时保险车辆的新车购置价协商确定 D．可由投保人自行确定 8. 在团体健康保险中，需要可保性证明的情况是__。 A．投保金额低于团体健康保险计划的保险金额 B．兼职员工参保 C．在雇主和雇员分担保费时，雇员中途停止保障后又想再次获得保障 D．退休职工参保 9. 产品开发中影响定价假设的因素有许多，其中仅从保险费角度考虑，参与分红的险种应采取（ ）的定价假设。 A：实际的利率 B：保守的利率 C：敏感的利率 D：其他 10. 在团体人寿保险中，团体可以以较低的保费获得较高的保险保障，团体人寿保费费率较低的原因之一是____ A：死亡给付、残疾给付和生存保险金领取 B：投资收益、残疾给付和生存保险金领取 C：同类分配、残疾给付和生存保险金领取 D：费用返还、残疾给付和生存保险金领取 11. 以下关于团体意外伤害保险的陈述，正确的有__：①团体意外伤害保险的保险责任范围广，而且可以灵活选择；②普通的团体意外伤害保险只提供意外伤害赔偿，而不包括意外身故赔偿；③团体意外伤害保险的价格较低；④团体意外伤害保险较其他险种操作简单。 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．①②③④ 12. 忠诚保证保险的保险期限一般为__，期满可以续保。忠诚保证保险通常规定有发现期。 A．5年 B．2年 C．1年 D．3年 13. 从企业文化角度考察，某企业属于职能性文化，该类型的企业所需要的福利体系要达到的要求是__：①能够吸引和保留员工，在长期中提供福利保障；②突出福利计划的稳定性、常规性和可靠性，给员工一种安全感；③强调福利计划的公平性；④倾向于现金福利形式；⑤突出员工的价值和贡献，避免福利计划的平均主义与大同化。 A．①②③ B．①②⑤ C．②④⑤ D．①②③④ 14. 当今世界主要国家企业年金基金监管的主要内容包括__。①担保或最低收益率制度和佣金限制制度 ②资产分离制度和独立托管人制度③外部审计制度和信息披露制度 ④治理结构与内部控制制度 A．①②③④ B．②③④ C．①③④ D．①②③ 15. 保险理赔的基本原则不包括__。 A．重合同、守信用 B．主动、迅速 C．详细、全面 D．实事求是 16. 我国对网络保险的监管应注重三个方面的监管，即（）：①对网络风险的监管；②对网络保险运行安全技术措施的监管；③对保险公司开