干部人事档案目标管理出成效.docVIP

干部人事档案目标管理出成效 根据中组部和省委组织部的要求,为全面提高我市干 部人事档案的管理水平,从199-/ 年开始,无锡市委组织部在全市 开展了干部人事档案目标管理活 动,截止1998年底,已有247十 立档单位通过国家,省级标准考 档案管理工作的质量和 我市的干部人事档案工 个新的台阶. 周密部署,深入发动. 做好开展目标管理活动的准备工 作 我们利用会议,部刊,组工 信息等阵地,深入宣传开展目标 管理活动的重要意义.使大家认 识到,开展目标管理活动是干部 人事档案管理的内在要求,是提 高管理水平的有效措施,是提高 为组织干部工作服务质量的重要 手段.1996年11月,下发了 《无锡市1997—2000年干部人事 档案工作规划》,要求在全市开 展目标管理活动,井提出了在 2O00年之前,全市所有管档单位 全部达到三级以上标准的目标. 199-/年,我们确定了43个 不同类型的试点单位,进行目标 管理活动的试点工作.在试点工 作中,市委组织部以签订目标任 务书的形式与各单位商定了目标 管理计划.在199-/年底的考评验 收中,42个单位一次性通过了目 标管理考评验收,为目标管理活 动全面推开提供了经验.1998年 2月,召开全市干部人事档案目 标管理活动经验交流会,全面推 开了此项工作. 为使目标管理活动切实有效 地进行,我们认真研究了省委组 织部的有关文件及目标管理考评 标准,结合我市的实际情况,将 目标管理考核评分标准进行细 化,量化,使之更趋合理,能真 实地反映一个单位的干部档案工 作情况,而且更便于操作.同 时,我们还设计了一套目标管理 活动申报及考评用表,为基层的 目标管理活动提供了直接的服 务. 二,严格把关.认真验收. 做好目标管理活动的考评工作 对申报单位进行考评验收, 位自查的基础上,按考评权限进 行考评验收.主要做法是:(1)严 格审查,把住申报关.我们要求 各单位以争创一流的精神状态, 以科学严谨的工作作风,根据本 单位现有的硬件设施和可能投入 的资金情况,科学合理地确定申 报等级.对于各单位申报的达标 等级,我们都事先经过严格的审 查,有的还到申报单位进行预 查,与申报单位取得一致的看法 后才正式确定申报等级.这样 做,使各考评小组对申报单位的 工作事先有所了解,对一次验 收合格,提高工作效率起到了 很大的作用.(2)严格程序, 把住评价关.我们对各申报单 位的检查验收,从听取汇报, 抽档检查到查阅资料,现场察 看,都有一套比较规范的程 序,使我们对所查单位的干部档 案工作有一个全面的了解,有助 于最后的评价实事求是,客观公 正.(3)严格整改,把住质量关. 对于考评检查中发现的同题,考 评小组一一指出,限期整改,到 时复查.在考评工作中,由于我 们严格把住了三关,保证了整个 达标工作的质量. 我市干部人事档案目标管理 活动之所以能顺利开展并取得成 效,我们感到主要得益于三点: 一 是各级领导的高度重视. 我部调资金18万元,用于档案库 房的改造和添置硬件设备,为我 部目标的实现创造了良好的条 件.各级领导还注意关心档案工 作人员的工作和生活.切实帮助 他们解决工作中,生活上的实际 困难,调动他们的积极性,有效 地推动了目标管理活动的顺利开 展. =是干部档案工作人员的辛 勤工作.本着对干部本人负责, 对历史负责的态度,广大档案工 作人员想方设法集(下转第45页)嘲 档案与t设)月刊1999年蕈0期 f 口无锡市委组织部综合干部处 干部人事档案目标管理出成效 目名称再加文件或材料 两字,如上述项目的文件材料. 组成一个保管单位时.其题名为 88型测压计研制材料. 为保管单位命名,实际上与 出版的大型文献丛书各分册的命 名类似.如档案学文献丛书,各 分册可命名如下: 档案学文献集第一卷普通 档案学 档案学文献集 档案学 档案学文献集 档案学 档案学文献集 保护技术 第:卷历史 第=卷科技 第日卷档案 造成上述命名类似的原因, 主要是两者在内容上均具有成 套性.但是深入地考察.前者 的成套性与后者的成套性并不相 同.前者各分册(卷)在内容上的 联系性更加密切,它是不可分割 的因果关系;后者在内容上只具 有一定的联系性,实际上各分册 之同并无因果关系.但是不管怎 样,这种命名方法可使成套性的 文件材料更能明确,系统地表示 它的内容. 科技档案的上述命名方法有 很多好处:第一,它清楚地表明 了相关的保管单位属于哪个项 目;反之,从题名上看,可以一 目了然地把同一项目的保管单位 联系在一起,便于使用者使用; 第二,保管单位题名有排序 因素,不但可以了解一组相关保 管单位的数量,还可揭示相关保 管单位之同的关系;第三,也是 最重要的,能表示各具体保管单 位的内容和文件性质. 在为保管单位命名时,还要 注意:第