公务员绩效评估体系的有效性分析..docVIP

公务员绩效评估体系的有效性分析 摘要 公务员绩效管理已经成为行政管理中一项重要的课题研究,在我国改革行政管理体制的要求下迫切需要转变政府职能,我国政府还处于适应市场经济体制时期,绩效管理指标与政府价值取向存在一定的出入,主要是制度性的缺陷,要加以调整,同时对政府行政成绩、效能的考核也势在必行。公务员绩效考核方法得当与否直接关系到公务员绩效考核结果的客观公正,进而影响公务员的工作态度、工作实绩及晋升、奖罚。本文通过现有公务员的绩效考核方法,从多角度将公务员绩效考核方法及其有效性进行简单分析。 Abstract: Civil service administration and management of performance management has become an important research,administrative system in China\s reform and the urgent need for the request of the transformation of government functions, my Government is also in a period of time to adapt to market economy, performance management indicators with the Government there are some values out of the main shortcomings of the system to be adjusted. At the same time, the Government\s administrative performance, performance assessment must also. Appropriate performance evaluation method of civil servants or civil service performance is directly related to the outcome of an objective and fair assessment, in turn affect the attitude of civil servants, work performance and promotion, reward and punishment. In this paper, the existing method of performance appraisal of civil servants,from multi-angle approach to performance appraisal of civil servants and the effectiveness of a simple analysis. 关键词:公务员绩效管理绩效管理指标绩效考核方法有效性 Key words: Civil Service Performance Management Performance management indicators Performance assessment methods Effectiveness 引论: 公务员的考核制度是公务员制度的重要内容之一,根据公务员法的规定,公务员的主管部门和各机关按照权限范围,按照一定的标准和程序,对所管理的公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察、做出评价,主要有平时考核和定期考核两种类型。自从公务员制度建立以来,公务员制度有了一定的进步,但是我国政府还处于适应市场经济体制时期,绩效管理指标与政府价值取向存在一定的出入,主要是制度性的缺陷,要加以调整在考核制度中依然存在一些问题。 本文就我国现阶段公务员的考核制度有效性加以分析,并得出应采取的对策与措施。 一.建立科学考核制度的原因 公务员考核制度是公务员制度的重要内容,是国家行政机关对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,并做出评价的有关规定的总称。绩效考核作为公务员制度的重要组成部分,在日常工作中占有十分重要的地位,是公务员各项考核管理制度中的重要环节,是实现公务员科学化管理中不可忽视的一项基础性的制度。,也是提高政府工作效率 的中心环节和重中之重。 公务员考核是最基础环节,是评价公务员工作好坏和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和办事效率的重要手段,调动公务员的积极性,并起到一定的激励作用。并且公务员的行为直接影响政府形象、社会公平正义的实现,通过考核,可以选拔并且培养优秀的高级人才,改进政府日常工作,可以树立政府的良好形象。正确评价国家公务员的日常表现和工