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未签劳务派遣合同不定期合同 　　篇一：劳务派遣不签劳动合同谁承担　　解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍　　工资　　来源：　　案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工资问题，派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。　　说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“ 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。而不签劳动合同发生在合同履行前。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。　　派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。　　篇二：劳务派遣劳动合同书员工(无封面)　　甲方（用人单位） 　　用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 　　乙方（劳动者）　　文化程度 联系方式 姓名 性别 出生年月　　户籍所在地实际居住地居民身份证号码 有效证件名称证件号码 社会保险个人编号　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在遵循合法、公　　平、诚实信用原则的基础上，经自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条　　款。 　　一、劳动合同期限 　　（一）本合同为一年以上（含一年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。　　（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日至 年月 日止。　　二、工作地点和工作内容　　（一）甲方派遣乙方工作的用工单位名称：由甲方根据实际需要机动安排。　　（二）乙方同意根据工作需要，拟被派遣从事岗位（工种）工作。　　（三）乙方的工作地点暂定　　（四）甲方及用工单位可以根据生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，在　　提前通知乙方后，调整乙方的工作单位、工作岗位和工作内容等　　（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。　　（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。甲方在不降低劳动报酬的前提下，可变更乙方工作地点或安排乙方到其他用工单位工作，乙方无正当理由拒绝甲方的工作安排的，视为乙方解除本合同，甲方不予赔偿及补偿。　　三、工作时间和休息休假　　（一）甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。　　A、用工单位实行每天小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。　　B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行二班二运转工作制，每班工作时间为8小时。　　（二）用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。　　（三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。　　（四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由甲方与用工单位及乙方共同协商决定。　　四、劳动报酬　　（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。　　（二）甲方承诺每月 日为发薪日，月基本工资 元。乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应自收到劳动报酬之日起30日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出异议的，视为甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方将不再就该笔劳动报酬进行调整、补发。　　（三）乙方的加班工资以当地政府公布的企业最低工资标准作为计算基数。　　（四）合同期内，因甲方或用工单位原因，未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。　　（五）乙方因故意或过失给用工单位或甲方造成经济