公务员年度考核活动方案及文案(1).docVIP

★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 公务员年度考核活动方案及文案 　　公务员年度考核活动方案及文案 　　一、指导思想 　　贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正和以德为先、注重工作实绩的原则，按照县委组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求，对全体局机关工作人员的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评和考核。 　　二、组织领导 　　为加强对公务员年度考核工作的领导，决定成立县商务局20xx年度公务员考核工作领导小组。 　　三、考核内容及对象 　　1、考核内容。主要包括德、能、勤、绩、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品质的表现；能，包括业务知识和工作能力；勤，包括工作态度、勤奋敬业的表现和出勤率等；绩，包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小；廉，包括廉洁自律等方面表现。 　　2、考核的对象。局机关全体干部职工。考核的等次分为：优秀、称职、基本称职和不称职公务员年度考核活动方案及文案。 　　四、考核方法 　　坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则，坚持领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法，把《考核手册》作为平时考核的重要依据，相互补充，相互印证。 　　1、填报表格。被考核人员认真填写好20xx年度公务员考核登记表，并于20xx年x月12日前交至局办公室。 　　2、民主测评公务员年度考核活动方案及文案。20xx年元月15日前，召开局机关干部职工大会，按照《公务员考核规定》的要求，对局机关被考核工作人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评。 　　3、个人述职。以各股室为单位进行，股室工作人员在搞好个人总结的基础上在本科室内进行述职。 　　4、确定等次由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现和民主测评情况，初步确定该同志的考核等次建议，提交局考核领导小组研究确定公务员年度考核活动方案及文案。考核等次确定后，及时告知被考核人考核结果，并由被考核者本人签署意见。如被考核者认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次时，可向局考核领导小组提出书面申请，局考核领导小组及时研究予以复核，并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的公务员和先进工作者称号的工勤人员，将在全局范围内进行公示。 　　五、严肃纪律 　　在年度考核工作中，局机关干部要本着从大局出发，从工作出发，对同志负责的态度及实事求是的原则，做到公开、公平、公正，不私下拉票，严禁借机报复。要增加工作透明度，强化监督意识，监察室要主动介入，坚决防止弄虚作假，严禁暗箱操作。 　　六、其它事宜 　　1、新调入局里工作不足半年的公务人员，由其调任前的单位进行考核并确定等次，其考核结果由原单位负责转入我局。 　　2、年度考核工作结束后，由办公室负责汇总，将考核登记表存入本人档案，并及时将机关工作人员本年度的考核情况报送组织、人事部门备案。 　　延伸阅读： 　　公务员年度考核方案规定 　　《公务员考核规定(试行)》和《市公务员考核实施细则(试行)》有关规定，特制定实施方案如下： 　　一、考核对象： 　　所有正科级以下(含正科级)在职工作人员。 　　二、考核时间： 　　20xx年x月x日星期x下午:，机关会议室召开考核大会。 　　三、考核内容： 　　 　　包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 　　德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力;世界观、人生观、价值观;职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风;社会行为准则等。 　　能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识;理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力;科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 　　勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现公务员年度考核活动方案及文案。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神;工作的主动性、积极性、纪律性;群众观念等。 　　绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等公务员年度考核活动方案及文案。 　　廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。 　　四、考核标准： 　　考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 　　1.优秀：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;模范遵守廉政规定，清