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车间工人的个人工时定额的计算方法 工时 定额管理规定一、工时定额制定的目的为了提高公司 计划管理水平，增加公司 经济效益，并为 成本核算、劳动定员提供数据，体现 按劳分配的原则，特制定本规定。二、工时定额制定的原则1、制定工时定额必须走 群众路线，使其具有坚实的群众路线。2、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能，按劳分配”的方针。5、制定工时定额必须要“快、准、全”。6、同一工序，同一产品只有一个定额，称为定额的统一性。三、工时定额制定的方法1、经验估 工法。工时定额员和老工人根据经验对产品工时定额进行估算的一种方法，主要应用于 新产品试制。2、统计分析法。对多人生产同一种产品测出数据进行统计，计算出最优数、平均达到数、平均先进数，以平均先进数为工时定额的一种方法，主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订。3、 类比法。主要应用于有可比性的系列产品。4、技术定额法。分测时法和计算法两种是目前最常用的方法。四、工时定额制定的具体措施1、工时定额具有严肃性，工时定额的制定和修订由工时主管部门来执行。其他部门无权更改。2、工时定额具体采用技术定额法，同时参考其他方法。先制订出《车间工时定额标准》和《工时核算方法》，以这两个文件为基础对车间生产产品进行核算，并填写《产品工时明细表》。 1）个人计件工资的计算　　方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）　　这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。　　某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率　　方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率　　例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。答案：　　方法一：应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）乙产品的计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元）　　应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元）　　方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2 ＝1100（元）　　（2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。　　集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。 不是计件工资，是按标准工时制度怎样计算车间每一位员工的总工时呢？ 在同样的时间对多人生产同一种产品数量行统计，反复测算，计算出最多的、平均的、最少的，选个平均数为工时定额的标准，比方以正常1小时50个为标准，王三1小时做的80个，李四1小时做了40个。那王三就是1.6个工时，李四就是0.8个工时，按1小时10元的工资计算，那王三就是16块，李四就是8块 上面说的我明白了。比如我是车间的统计员，我怎样才能正确的统计出每一位员工一天的8小时里，所生产的产品呢？也就是怎样计算每一位员工这一