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第三章 养老保险教案 本章教学目标及基本要求 了解养老保险制度的构成及养老保险的类型。 本章各节教学内容及学时 本章教学重难点 重点：我国养老保险制度、基本养老保险、企业年金 难点：保险制度在实践中的执行 本章教学手段 授课、情景模拟、案例分析 本章思考题及习题 思考题及习题见课件 本章内容深化与拓展 世界各国养老保险相关法规 单位拖欠职工工资、欠缴社会保险费为违法行为 申诉人：李某，女，39岁，某无线电厂职工。 被诉人：某无线电厂。 案情：???? 1996年8月13日，李某以拖欠工资和欠缴社会保险金为由，向无线电厂提出解除劳动合同。无线电厂同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。 3.1 养老保险概述 养老保险就是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险制度的特点： 强制性 互济性 社会性 3.2 我国养老保险制度的组成 ◆基本养老金。◆企业补充养老保险即企业年金◆个人储蓄性养老保险 3.3 基本养老保险 3.3.1我国实行的是社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度。3.3.2基本养老保险费的征缴范围3.3.3基本养老保险费的缴费方式3.3.4基本养老保险费缴费的比例3.3.5个人基本养老保险帐户的接续和清理3.3.6个人基本养老保险帐户的转移工作3.3.7基本养老金的发放条件和标准 3.4 企业补充养老保险 3.4.1 企业补充养老保险的表现形式及其目的3.4.2 建立企业年金制的条件3.4.3 企业年金方案的制定3.4.4 企业年金费用的筹集方式及其比例3.4.5 企业年金缴费的分配3.4.6 企业年金的领取条件3.4.7 企业年金基金管理 3.5 个人储蓄性养老保险 3.5.1 个人储蓄性养老保险概述3.5.2 个人储蓄性养老保险的目的3.5.3 个人储蓄性养老保险领取、转移的规定 案例：公司少交社保，员工该如何处理？ 公司少给员工缴纳社保金，员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为基数，补缴少缴的社保金，并获得了劳动仲裁的支持，而公司不服劳动仲裁决定，诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。日前，上海市闵行法院依法驳回了公司的诉讼请求。 某公司同王先生签订了劳动合同一份，约定合同期间为七个月，前三个月为试用期；并约定每月基本工资加岗位津贴合计3000元。在三个月的工作试用期间，公司每个月给王先生发2500元，从第四个月开始，每个月发3000元。合同期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数2000元的标准为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数3000元的标准为他补缴社保金2793.60元，这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。该公司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数2500元的标准为王先生补缴前六个月期间少缴的社保金。 王先生辩称，双方没有约定过试用期工资为2,500元，根据劳动合同，双方约定劳动合同期间工资均为3000元，所以公司应按缴费基数3,000元支付他社保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 法院认为，双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，但约定了三个月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月；因双方在劳动合同中未约定试用期工资，仅明确了王先生每月的基本工资700元、岗位津贴2300元；公司不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，故公司主张按缴费基数2500元为王先生缴纳社保金的理由，法院难以采信。 综上，法院判决驳回公司的诉讼请求，公司应为王先生补缴前六个月少缴的社保金2793.60元，其中个人应负担部分640.20元由王先生负担。 临时工的养老保险问题 申诉人原为被诉人职工，1994年6月在被诉人处储蓄所工作，2002年6月调离被诉人。在劳动关系存续期间，被诉人没有按照国家有关法律规定为申诉人缴纳失业保险费，养老保险费从1998年7月至2001年12月已缴纳，但未按国家规定的缴费基数和缴费比例足额缴纳，被诉人共为申诉人缴纳社会养老保险费704.89元。申诉人为城镇户口，调离被诉人前月平均工资为520元。 申诉人诉称：申诉人为被诉人单位职工，1994年6月至2002年6月与被诉人建立劳动关系，在被诉人所属储蓄所工作，20