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第8章 福利与津贴;8.1 福利概述;;;;;;;;;;;;;;;;;6. 休假制度;6. 休假制度;7. 企业福利项目;（1）企业年金计划;企业年金的性质与功能;企业年金的分类;中国企业年金的发展;（2）企业健康保障计划;企业健康保障计划的意义;企业健康保障计划的模式;企业保健项目;（3）住房福利计划;补充性住房福利计划的种类;住房福利计划的设计要点;（4）EAP计划;（4）EAP计划;（5）弹性工作制;（6）体现企业文化特色的福利计划
—Microsoft：棒球场、足球场、排球场、榄橄球场；咖啡馆；办公室电影厅；剧团。
—IBM：员工俱乐部，招牌式的培训。
--Google:脊柱指压治疗医师；免费旅游券；沙滩排球场；花园迷宫。
—Nike：公司汽车修理；日托；免费洗衣服务；专业按摩；面包房。
—Motorola：企业大学；终身职业规划。
─Deloitte Touche公司：新雇员进入公司的介绍者支付1500—10000美元。 ;（6）体现企业文???特色的福利计划（续）
─Los Angeles Dodgers公司：处于第一名班组与名次向前移动班组获免费冰淇淋。
─MOOG公司：工作第10年有35天的额外休假，以后每逢5年，享受35天休假。
─shell oil:每年向雇员帐户存入工资总额10％的福利。
─Synovus公司：每年50美元为员工体检、若正常再支付200美元作为奖励。
─Xerox:建立1万美元生命周期帐户，用于困难时期。
─太阳微系统公司：专门台球室、篮球场与排球场。
─Yahoo公司：T恤衫、短裤和赤脚。
─Qualcomm Jnc.:每月野餐一次。工程师从不穿长裤子。;;;8.1 .5 福利管理;2.确定福利总额;8.1 .5 福利管理;8.2 弹性福利制度;;;;;;;8.2.5 福利制度的新趋势;;;;;;;本章回顾;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科
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