20XX年某公司员工手册2.docVIP

北京安沃科瑞公司员工手册 公 司 简 介 北京安沃科瑞铁路机电设备有限公司是伴随着铁路机械化市场的发展，于二OO二年七月成立的。 公司顺应中国铁路机械化事业发展的需要，本着“诚信为本、用户为先”的服务理念，高效、稳妥的开拓铁路机械市场，积极的引进和推广适应铁路机械化领域的，先进的国外铁路机械产品。 公司具有很强的产品代理能力，所代理的产品均为质量优秀，信誉卓著的制造商。同时公司具有很强的技术培训能力和售后服务能力，能够在满足用户需要的同时提供高效、优质的服务，以回报广大用户的支持和帮助。 公司主要经营的产品： 第一大类： 奥地利PLASSER公司的捣固车、稳定车、清筛机的液压、电器和机械配件。 德国DEUTZ（道依茨）发动机及零配件。 美国实用动力产品，美国GB产品。 德国WEBASTO加热器及零配件。 美国PG(HTT)打磨列车部分配件。 第二大类： 柴油发电机组：康明斯系列、道依茨系列、威尔逊系列、国产柴油发电机组系列以及相应的零配件。 小型汽油/柴油发电机组：本田系列、雅玛哈系列、泽藤本田、国际久保系列。 小型养路机械：瑞典PARTNER切割机系列及配件。 英国ROTAMAG钻孔机及配件 德国ROBEL内燃打磨机、内燃螺栓扳手等系列产品。 各种砂轮、锯片、空心钻头等等 企业文化： 企业目标：持久向上的企业、用户的挚友、员工的乐园 企业口号：今天的事要自始至终有结果，明天的事要轻重缓急有计划，困难的事要坚定自信有办法。顾全大局同甘共苦，精诚团结同舟共济。 经营理念：质量为本，用户为先，技术创新，同心致前 企业的繁荣来自：品牌、质量、价格、服务、安全 三个满意：用户满意，公司满意，本人满意 员工遵循：勤奋、自信、整洁、礼仪、遵章、守纪 开 展：报告、交流、协商 改 善：质量、效率、效益 意 识：信誉第一、客户至上，树立品牌意识、努力降低成本、遵守合约 热 爱：公司、集体、工作、同事；勤业、敬业、精业、创业 序 诚挚地欢迎您参与公司的发展建设。希望您在公司任职期间能胜任愉快，并从中获益，同时希望籍由管理人员与员工之间的相互理解，以确保公司上下关系融洽。 若各位有任何疑问或建议，请和您们的直属上级主管或人事主管商议。 希望您和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系。 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本手册依据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况制订。 本手册适用于本公司所有从业人员。 第一章　　聘用 第一条　　试用期限 1.1　通常情况下，新员工的试用期为三个月。此期间，根据劳动合同条款，任何一方均可终止雇佣关系。 1.2　试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 第二条　　合同 2.1　新员工到岗后，公司将依据劳动法的规定与员工订立《劳动合同书》。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。 2.2　劳动合同期限为一年。 2.3　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同书》。 2.4　合同期满双方未续签，但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延一年。 第三条　　转正 　　试用期满后，公司会根据员工的试用情况确定或终止雇佣关系。如确定正式雇用，公司将核发一份转正通知书。 第四条 晋升 公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众、业绩优秀的员工将优先获得晋升的机会。 第五条　　离职 员工申请辞职的，应提前30天书面形式通知公司。 第二章　　员工守则与行为规范 第一条　　员工守则 1、敬业爱岗、忠于职守； 2、求实进取、追求卓越； 3、谦虚务实、真诚待人； 4、团结合作、坚持原则； 第二条　　行为规范 2.1　员工应礼貌待客、举止得体； 2.2　穿着得体，整洁大方。不穿奇装异服。男员工不可留长发。女员工不可穿超短裙。上班时间或工作区域内不可穿便装(如运动服、牛仔服、旅游鞋、拖鞋等)，遇恶劣天气如刮大风、下雨下雪等除外。工程师去库房及维修车间可着方便工作的服装，但回办公室必须穿正装。违者罚款50元/次。 2.3 保持饱满的工作热情和工作效率。 第三章　　工资及福利 第一条　　工资结构 1.1　新员工试用期的基本薪资为转正后薪资的80%＋通讯补贴＿＿元＋交通补贴＿＿元＋全勤奖金＿＿元。 1.2　在试用期期间离职的员工，其离职薪资按：试用期基本工资/30天×天数计算。 1.3　转正工资按：基本工资＋通讯补贴＿＿元＋交通补贴＿＿元＋全勤奖金