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企业网络分工与我国产业组织结构转型 姚智谋　朱乾龙 内容提要　企业网络分工及其组织的本质在于其自身所特有的“模块化机制”，即企业网络分工系统不 断创新与发展的内生机制。将企业网络分工作为我国产业组织结构转型升级的目标模式，既是实现产业组织 “二元双重结构”转换的现实选择，也是在新的历史时期提升企业、产业和国家整体竞争力的迫切需要。因 此，必须引入模块化机制，按照企业网络分工原则重塑我国企业集团及其系列体制，使企业集团在调整产业组 织结构、实现生产要素“新组合”、促进技术进步等方面替代目前的行政性中间组织，充分发挥其市场与网络 的双重管理职能。 关 键 词　企业网络分工　自稔性风险　模块化机制　二元双重结构 　　社会内部分工和企业内部分工（以下简称 群合作生产最终产品的劳动分工形式。由于企业 “社会分工”和“企业分工”）是劳动分工的两种基 网络分工介于社会分工和企业分工之间，所以常 本形态。２０世纪中叶以来，一种新的分工形 被称为“中间性分工”形态。与之相对应，企业网 态———企业网络分工，以不同的组织形式先后出 络分工组织也常被称为“中间性分工组织”。企 现在日本、意大利、美国、中国台湾等国家和地区， 业网络分工的显著特征在于：与企业分工相比，它 进而在全球范围内迅速扩散。为什么企业网络分 是由多个企业共同完成一个生产过程，生产出一 工及其组织在全世界备受青睐？与两种基本形态 个最终产品；而企业分工则是在企业内部完成一 相比，企业网络分工的本质是什么，具有哪些新特 个生产过程，生产出最终产品。与社会分工相比， 点？以企业网络分工作为我国产业组织结构转型 它是在网络内部，一个企业为另一个或几个企业 的目标模式主要面临哪些约束和问题，如何化解？ 生产，企业之间存在特定的经济关系；而社会分工 对上述问题的解答，对于在新的历史时期加快我 则是一个企业为一般的企业即市场生产，企业之 ① 国产业组织结构转型升级，建设现代产业体系和 间不存在特殊的经济关系。 国家创新体系，推进企业兼并重组，发展战略性新 根据钱德勒的研究，企业组织变迁的一个重 兴产业，从而提升企业、产业和国家的整体竞争 要方面即企业规模变化，先后经历了从工场手工 力，无疑具有极其重要的理论意义和实践意义。 业到工业革命之前的小型化，再到１９世纪下半叶 以来的大型化的变迁过程。２０世纪初叶以后，大 企业网络分工的本质：模块化机制 型企业开始在英、美等现代资本主义国家经济中 所谓“企业网络分工”，即在一定空间范围或 占据主导地位。企业规模的大型化引致分工复杂 产业领域内以某种或几种联系方式组成的企业簇 程度的提高，包括组织内部管理或协调职能分工  本文系国家社科基金项目“马克思社会分工制度理论：科学本质与实践创新”（项目号：０７ＢＪＬ００７）的阶段性成果。 ２２８ 企业网络分工与我国产业组织结构转型 的日益发达。复杂化的企业组织结构通过大型企 网络组织内部企业间的联系纽带存在重大差异。 业内部不断增多的层级来实现。但是，组织的层 以日本“下包制”为例，在其网络组织内部，核心企 级数增加不可能没有极限。２０世纪中叶以来，结 业与中小企业之间除了计划、命令、股权、契约等传 构“扁平化”成为一种趋势。然而，即便如此，层 统纽带之外，显然缺乏