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效度分析与因子分析 第11章 效度分析 P124 效度即正确性 效度是指量表的测量能力，即量表的测量有效性估计 影响效度的因素 调查提纲的科学程度 调查程序选择是否得当 调查项目设计的合理性——最重要 调查方法的选择是否得当 效度分析 效度的分类 内容效度：量表内容的代表性 准则效度：依据量表所得预测值的有效性 结构效度：实验与理论之间的一致程度——最为重要——用KMO值来表示，该值越高，表明越适宜使用因子分析。通常小于0.5时，较不适宜进行因子分析。 SPSS操作步骤：P129 信度与效度的关系 P132 信度和效度是研究活动和结果具有科学价值和意义的保证。 信度：数据可信、一致、稳定 研究结果所显示的一致性、稳定程度，无论其过程是由谁操作、或进行多少次同样的操作，其结果总是非常一致的。 随机误差影响信度。 效度：数据有效、有用 度量的精确度与事物的实际值相比，是对精确度的评价。 对研究结果正确性的评价标准。 系统误差影响效度，即测量了与研究目的无关的变量所引起的误差。 信度与效度的关系 信度+ 效度+ 效度- 信度↑ 效度↓ 效度↑ 因子分析 P255 应用最为广泛的多元分析方法 将相关比较紧密的几个变量归在一类 每类为一个因子 每类因子必须是可以被命名的 可以通过碎石图来直观地观察出因子个数 在归类过程中可以剔除归类不好的变量后，进行再次的因子分析归类 因子分析 Ana