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* * * * * * * * * * * 《中华人民共和国职业分类大典》 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人（5中类，16小类，25细类） 专业技术人员（ 14中，115小，379细） 办事人员和有关人员（ 4中，12小，45细）； 商业、服务业人员（ 8中，43小，147细） 农、林、牧、渔、水利业生产人员（ 6中，30小，121细） 生产、运输设备操作人员（ 27中，195小，1119细） 军人（ 1中，1小，1细） 不便分类的其他从业人员（ 1中，1小，1细） 对职业进行描述的文件通常我们把它称为职业描述，职业描述应包括以下内容： 职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用称谓来命名。 职业定义：对使用工具、从事的工作活动的说明。 受教育程度：接受正规教育的年限。 职业资格等级：反映职业胜任程度。职业资格分五个等级，每个职业又有所不同。 职业能力特征：从业者需要具备的能力要素。 职业人格特征：从业者需要具备的人格要素。 技术技能：从业者所必备的知识、技能基本要求，需要掌握的基本操作技术。 职业环境：工作场所的条件。 职业报酬：指工资。 职业分析与描述 1.职业环境探索的层次 职业环境探索 区域分析 （宏观） 岗位分析 （微观） 行业分析 （中观） 2.职业环境探索主要内容 社会环境分析（经济环境、政治法律环境、文化环境、价值观念、人才环境） 行业环境分析（行业简介、国内外行业发展现状、人才结构及需求分析、行业发展前景） 企业环境分析（企业基本概况、企业发展阶段、选择并确定适合自己的企业） 岗位环境分析（岗位基本描述、岗位晋升通路、岗位要求基本要求、个人与岗位的差距 ） A E B G F 探索 七维度 C D 企业环境分析（企业基本概况、企业发展阶段、选择并确定适合自己的企业） 行业环境分析（行业简介、国内外行业发展现状、人才结构及需求分析、行业发展前景） 岗位环境分析（岗位基本描述、岗位晋升通路、岗位要求基本要求、个人与岗位的差距 ） 家庭环境分析（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响） 学校环境分析（学校特色、专业学习、实践经验等） 就业环境分析（就业形势、就业政策、竞争对手等） 社会环境分析（经济环境、政治法律环境、文化环境、价值观念、人才环境） 职业的分类和内容 　兴趣 职业所需特征 职业所需能力 各类职业报酬率 价值观 性格 能力 生涯人物访谈问题设计 个人的主要成就是什么？ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ 你最后达到了什么结果？ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ 在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？ 你日常面临的问题和挑战有哪些？ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 生涯人物访谈要点 工作性质、任务或内容 工作环境、就业地点 所需教育、培训或经验 所需个人的资格、技巧和能力 收入或薪资范围、福利 工作时间和生活形态 相关职业和就业机会 组织文化和规范 职业发展展望 梭型模型 非理性期待 转化为积极对话 CASVE 循环决策系统 决策平衡单 职业目标的选择和确立 头脑风暴 兴趣锁定 性格环境 能力行业 价值方式 “我的目标” 0,1,或2个 职业选择 用多种方法产生出25、 50、100、150、200个或 更多的职业选择 将职业选择缩减至 易于把握的数目 如10到15个 确定目标的技术 梭形模型 平衡单在职业决策中的应用 四个主题 1.自我物质方面的得失 2.他人物质方面的得失 3.自我精神方面的得失 4.他人精神方面的得失 章莉同学的职业选择 章莉同学的平衡单 包子蛟同学的平衡单 计划型（Planful）决策 理性决策 影响职业选择因素 自我 性格 价值观 能力 兴趣 环境 岗位 行业 企业 薪酬 家庭 住房 交通 双向选择 职业决策过程 我想要什么？ 个人价值和社会价值 我能够做什么？ 我的兴趣、能力、性格等 我可以做什么？ 环境分析:宏观、中观、微观 人生追求 职业理想 职业目标 职业能力 职业兴趣 职业倾向 社会环境 职业环境 机遇挑战 整合：怎么做？在哪里做？ 职业发展目标与策略 整合、决策 可行的策略与行动 评估与调整 职业总目标：著名外企高管 1.2008-2011年 成果