20XX年第六讲绩效考评.pdfVIP

第六讲 绩效考评 主要内容： 绩效考评的程序 绩效考评的标准 绩效考评的方法 绩效考评的实施 绩 效 绩效的意义 • 员工的工作绩效，是指他们那些经过考评 的工作行为、表现及其结果。绩效具有多 因性，即p=f(S,O,M,E) ，公式中，p为绩效， S是技能，O是机会,M是激励，E是环境。 此式说明，绩效是技能，激励、机会与环 境四变量的函数。 绩效考核 • ——绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有 关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工 作结果方面的信息情况的过程。 • 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。 员工绩效改进计划 确立员工绩效目标 业绩目标 绩 导 能力