- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
-
-
精品文档
关于员工处罚的通报范文
员工在公司犯错误时机会受到公司的处罚,处罚时就会发出处罚通报。下面学习啦小编给大家带来员工处罚的通报范文,供大家参考 !
员工处罚的通报范文篇一 我公司 xxx 部门 xxx 员
工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用
公司资源行为,违反了公司的员工规定第 xxx 条,在公司内
部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对
处以 警告 ( 或元罚款 ) ,以此告示,望以戒之。 xxx( 签署人签名、盖章 )
xx 月 xx 日
员工处罚的通报范文篇二 月 16 日, X X 车间员工
X X 未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工
一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒 !
相关纪律及奖惩条例
、 迟到 5 分钟内罚款 3 元 / 次,5-10 分钟罚款 5 元 /
次, 10-30 分钟罚款 10 元 / 次,超过 30 分钟扣半天工资。
、 旷工半天扣 1 天工资,旷工 1 天扣 2 天工资,以此
类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。
、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡 ( 门口有监控、
打卡机有摄像头拍照 ) ,一经发现,重罚 ; 并对举报者给予奖
2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
1 / 5
精品文档
励。
、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续
不上班的,一律视为旷工处理。请假 1 天以内 ( 含一天 ) ,由
组长直接签字批准 ; 请假 3 天以内 ( 含三天 ) ,向组长请假,
组长签字后报上一级领导批准 ; 请假 3 天以上的,向组长请
假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、
稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适 ; 请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场管理制度》,并严格执行 !
电子
生产部
年月日
员工处罚的通报范文篇三 月 20 日上午和 4 月 2 日
上午,公司先后发生两起员工打架事件, 造成了极坏的影响。
据查, 3 月 20 日上午,供销科黄 xx 因加班费一事,与生产科唐 xx 发生争执,唐 xx 对黄 xx 骂出脏话,黄 xx 就动手打了唐 xx 一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。
4 月 2 日上午, 总装车间员工肖 xx 因小推车领料一事, 与胡
发生争执,肖 xx 动手将胡 xx 当场打晕,造成胡 xx 受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打
2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
2 / 5
精品文档
架斗殴,肖 xx 等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,
造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究
决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科黄 xx 四月份岗位工资 100 元,扣企管科唐 xx 四月份岗位工资 50 元,罚责任部门供销
科
100 元;
扣打架事件当事人总装车间肖
元,胡 xx 受伤休息半天,扣当日工资
担 ; 罚责任部门总装车间 100 元。
xx 四月份岗位工资 74.13 元,由肖
100
xx 承
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发
生。
特此通告
XX公司
时间
员工处罚的通报范文篇四 致:全体员工
由: xx 国际企业行政部
呈报:刘总
事项:受到客户严重的投诉
行政部门查实: 10 月 29 日寄出去的 PO11986船头办
PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松
青、跟单部靳 xx 、QA吴 xx 、QC付 xx 、纸样房张师傅、裁床何 xx。
2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
3 / 5
精品文档
所犯过失: 1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客
户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才
又发展。 2、PO12016唛架排错, 浪费用料, 理应以节约为主。
由此可见, 我们要高度重视客户的满意程度, 客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、 跟单部靳 xx 、QA吴 xx、QC付 xx 、
纸样房张师傅、裁床何 xx 受到客户严重的投诉,根据《各
部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到
客户严重投诉的,扣工资 50 元每次,达三次记旷工一次,
记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:
给予外发部龙松青、 跟单部靳 xx 、QA吴 xx、QC付 xx 、
纸样房张 xx 、裁床何 xx 在十月份工资里扣除
50 元,所有员
工罚款将会用于员工福利项目上。
xx 国际企业 ( 香港 ) 有限公司
xx 市 xx
文档评论(0)