浅析穷孩子才合适物流工作.docx

浅析穷孩子才合适物流工作 　　一、招聘需求引出穷孩子才合适物流工作　　“什么人合适读物流管理专业，物流企业在招聘学生时会考虑些什么因素。”这基本是物流管理专业校企交流时必谈的话题。当然，不同类型物流企業答案各异，但有一观点却异常统一：物流企业希望招来的毕业生，能吃苦、听话，如果能够选择，更愿意选择穷家孩子。换句话说就是：穷孩子更合适从事物流工作。　　穷孩子才合适物流工作的观点，是对还是错？搜索各大物流企业招聘广告，发现有一要求是统一的：应聘者能吃苦耐劳。观察发现，物流企业在校园进行现象招聘时，对大部分参加面试的学生都会问一个同样的问题：你家是农村的还是城市的，你的家庭状况怎样？最后发现录用名单中，农村和穷家庭的学生占据大部分。为什么会出现这种现象呢？以下案例应该可以说明物流招聘企业的心声：某物流企业管理者在某次学校招聘时，发现一位家境不错的优秀毕业生，然后录用，但该毕业生上班第一天，学生家长就给管理者来了几次电话，主要是问孩子怎样，是否合适做物流工作，最后还特意的向管理者交待，别让他孩子工作太辛苦，多照顾孩子一下，孩子吃苦能力不好。没过几天，该毕业生就提出离职，原因是他家人反对他从事这工作，认为物流工作辛苦。如果单从上述分析来看，穷孩子才合适物流工作的观点是正确的。　　二、穷孩子才合适物流工作错觉分析　　如果从真正的意愿来看，穷孩子才合适物流工作应该是一个伪命题，从行业的性质来说，没有任何行业规定要求工作必须是穷人或是富人才合适，否定了“穷孩子才合适物流工作”的观点，但为什么会出现“穷孩子才合适物流工作”的错觉呢？这才是问题的实质。错觉的原因主要是如下二方面造成。　　1.物流企业的原因　　很多物流企业认为现在学校教学与企业人才需求不符，学生又没工作经验，不可能给企业带来实质的东西或利润，而且还得再花时间和金钱去培养，所以一般重要岗位不会招聘毕业生，留给毕业生的都是一些最低端、流动性大的岗位。最后造成企业在学校进行招聘时，没有学生去应聘，企业只能抱怨说学生要求高、人才难招；即使被招聘成功的学生，流失率也非常高，据不完全统计，物流管理专业的学生流失率达50%左右。物流专业学生流失率为何如此高，通过跟踪毕业生发现：觉得企业对他们不重视是首要原因。招聘成功的毕业生，开始基本被安排在一线岗位历练，如果一开始就难以接受这样安排的毕业生，一般不会选择坚持，很快就会选择离开；即使所谓能吃苦的穷孩子毕业生能坚持，但通过几个月适应和努力后，还是发现岗位原地不动的，最后也会选择离开。这种感觉不断循环后，很容易给人一种错觉：读物流专业无用论，毕业后就是去做劳力的。自然，部分家庭条件比较好的学生，在选择报读专业时，物流管理专业首先放在排除之列；即使家庭条件不好的学生，也会认为，反正报读物流管理专业，最后也是做劳力的，还不如选择不再读书，现在就开始到企业一线，也许通过三四年的历练，操作的效率会更高，至少会比三四年毕业后再做劳力的效率高。最后就造成物流企业招工难、人才难求的假象。　　物流企业要解决招工难的问题，首要是先反省自己，而不是一味认为穷孩子才合适物流工作。也许穷孩子由于家庭经济压力原因，不得不去接受被选择，但慢慢连这些穷孩子也对物流工作失去信心后，物流企业在招聘时又该如何选择呢？做一个诚信的企业，是解决物流人才招聘问题的首选，物流企业在招聘时，一定要明确表述自己的招聘岗位，搬运工就是搬运工，仓管员就是他管员，不能含糊不清，并要说明岗位的工作职责与要求。其次，也是关键，企业要和学生们明确到公司后的工作事宜，给学生规划未来在公司的发展，做好学生一年的发展规划：先做什么，再做什么，上升渠道是什么，上升条件是什么，如何达到等，相信学生也会根据自己的能力及追求进行合理选择。最后，就是最主要的，在学生实习期间，要不断考察学生、培训学生、关心学生，给予学生希望，在观察期内，如果发现不合适的学生，也应该和他们说明原因，该让他们离开就离开，如果有合适的学生，要适当的给予提升机会，帮助他们发展。刚毕业的学生其实很简单，他们想要的不是钱，而是希望。某位学者说过：打工者在选择企业时，为什么会优先选择高工资的？并不是因为高工资的工作就好，而是他无法看到其他任何方面时，只能选择高工资的工作。相信学生们也一样，他们看不到被重视或成长的渠道，所以要离开。　　2.毕业生的原因　　物流企业确实存在对毕业生不重视的因素，但毕业生同样存在着不足之处。从经济学的角度看，由于毕业生是有使用价值和价值的商品，而不属于没多少使用价值但价值超高的奢侈品，因此，在人力资源市场上，毕业生要想自己具有更高的价值，就只能提升自己的使用价值，而不能像奢侈品那样，只有表面，华而不实。作为学生，在几年的大学生涯里，努力提升自己的使用价值才是关键。　　某位物流专业的老师在为某物流管理专业大二