20XX年绩效管理薪酬及绩效考核交流.pptVIP

绩效管理体系设计咨询项目 北京市XX医药有限责任公司 JL企业管理咨询 2004-1-16 薪酬，绩效管理体系设计薪酬及绩效考核体系交流 2004-1-16 导读 薪酬体系 绩效考核体系 考核结果运用 2004-1-16 薪酬管理办法——目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 考核对于薪酬的影响 第四章 薪酬调整 第五章 职能部门薪酬管理办法 第六章 销售部门薪酬管理办法 第七章 其它奖励 第八章 特殊情况处理 第九章 薪酬组织与发放 第十章 附则 2004-1-16 变动薪酬 浮动岗位工资 加班费 销售提成 基本工资 （含基础工资、 学历职称工资、 年功工资） 固定 岗位工资 固定薪酬 税前总现金收入 附加薪酬（福利） 保险 住房 交通补助 休假 … 总报酬 薪酬结构：固定＋变动＋福利，兼顾稳定感和激励性的调和性薪酬 2004-1-16 目前薪酬结构：不拆分基本工资与岗位工资 岗位工资 奖金 固 定 浮 动 固 定 浮 动 1 2 职能型结构 业务型结构 销售提成 基薪 岗位工资基准额基本不做调整 附加工资 不拆分基本工资和岗位工资，奖金平均主义，每人500 附加工资 2004-1-16 目标薪酬结构划分：2 种类型结构 岗位工资 年终效益奖金 固 定 浮 动 1 2 职能型结构 业务型结构 年终效益奖 业绩提成 浮 动 岗位工资